LEY 391
CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACION. ESTATUTO DEL DOCENTE.
VIEDMA, 29 DE DICIEMBRE DE 1964
BOLETIN OFICIAL, 18 DE ENERO DE 1965
FE DE ERRATAS, 22 DE FEBRERO DE 1965
- LEY VIGENTE -

La  Legislatura  de la Provincia de Río Negro Sanciona con Fuerza de
                                    LEY:

GENERALIDADES
CANTIDAD    DE  ARTICULOS  QUE  COMPONEN  LA  NORMA  0154   
  NRO. DE ART.  QUE  ESTABLECE  LA  ENTRADA EN VIGENCIA 0152  
  FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA 1965 01 01   
  OBSERVACION Errata BO.22-2-1965   
  OBSERVACION  Ver  art. 2 LEY 3628 (B.O. 29-04-2002)   
  OBSERVACION  Ley observada por art. 1 Anexo I Ley 3487      
  (BO. 04-01-2001)   
  OBSERVACION  Ver  arts. 1 y 2 y Ley  542  (BO.14-4-69)   
  OBSERVACION  Ver  artículo    2    Ley  740  (BO.15-6-72)   
  OBSERVACION  Ver  artículo 21 LEY 2432 (BO.14-2-91)   
  OBSERVACION  Ver  arts. 29, 58 y 59 Ley 2444 (BO.24-10-91)  
  OBSERVACION  Ver  artículo 5 Ley 2444 (B.O. 24-10-91)       
  establece que el Poder Ejecutivo reglamentará la misma      
  dentro de os 180 días de su promulgación.                   
  OBSERVACION  Ver  artículo 9 Ley 2812 (BO.28-7-94)    
  OBSERVACION  Ver  artículo 3 Ley 3023 (BO.7-10-99)   
  OBSERVACION  Ver  artículo 6 Ley 3052 (BO.28-11-99)   
  TEXTO El aditamento "y disciplina" en todas las menciones de la 
  presente ley referidas a "Junta de Clasificación y Disciplina"  
  quedan eliminadas por art. 3 ley 2445 (B.O. 24/10/91)   
  ANTECEDENTES Expresión  Junta  de Clasificación modif.art.3 L.  
  760 (BO.7-9-72)

TITULO I (artículos 1 al 67)

DISPOSICIONES GENERALES (artículos 1 al 2)

Artículo 1
Art.  1  -  Se  considera docente, a los efectos de esta Ley, a
 quien imparte, dirige,  supervisa  u  orienta la educación general y
 la  enseñanza sistematizada así como a quien  colabora  directamente
 en esas funciones, con sujeción a normas pedagógicas y
 reglamentaciones del presente Estatuto.

Artículo 2
Art.  2  - La presente Ley determina los deberes y derechos del
 personal  docente    que  presta  servicios  en  establecimientos  y
 organismos  dependientes    del  Consejo  Provincial  de  Educación.

CAPITULO I
 Del Personal Docente (artículos 3 al 4)

Artículo 3
Art.  3  -  El personal docente adquiere los deberes y derechos
 establecidos en la  presente  Ley,  desde  el momento en que se hace
 cargo de la función para la que es designado,  y  puede  encontrarse
 en las siguientes situaciones:
 a)  Activa.  Es la situación de todo el personal que se desempe/a  en
 las funciones  específicas  referidas en el artículo 1 y el personal
 en  uso  de licencia o en disponibilidad  con  goce  de  sueldo.
 b) Pasiva.   Es  la  situación  del  personal en uso de licencia o en
 disponibilidad  sin  goce  de  sueldo; del  que  pasa  a  desempe/ar
 funciones  no  comprendidas  en  el  artículo  1,  del  destinado  a
 funciones  auxiliares  por  pérdida  de   sus  condiciones  para  la
 docencia  activa;  del que desempeña funciones  públicas  electivas;
 del  que  está  cumpliendo   servicio  militar  y  de  los  docentes
 suspendidos en virtud de sumario  administrativo  o proceso judicial
 
 c) Retiro.  Es la situación del personal jubilado.

Artículo 4
Art.  4  -  Los  deberes  y  derechos  del  personal docente se
 extinguen:
 a)  Por  renuncia  aceptada,  salvo  en  el  caso  en que  ésta  sea
 presentada  para  acogerse  a  los  beneficios de la jubilación.
 b) Por cesantía.
 c) Por exoneración.

CAPITULO II
 De los deberes y derechos del docente (artículos 5 al 6)

Artículo 5
Art. 5 - Son deberes del personal docente, sin perjuicio de los
 que establezcan  las  leyes  y  decretos  generales para el personal
 civil de la Provincia:
 a) Desempeñar, digna, eficaz y lealmente las  funciones inherentes a
 su  cargo,  tendiendo  primordialmente  a la formación  intelectual,
 moral y física del alumno.
 b)  Educar  a los alumnos en los principios  democráticos  y  en  la
 forma de gobierno  instituída  en  la  Constitución  Nacional, en la
 Constitución  de  la  Provincia  y  en  las  leyes  dictadas  en  su
 consecuencia, con absoluta prescindencia partidista.
 c) Respetar la jurisdicción técnica, administrativa y
 disciplinarias, así como la vía jerárquica.
 d)  Observar  una  conducta  pública y privada acorde con la función
 educativa y no desempe/ar actividad  que  afecte  a  la dignidad del
 docente.
 e)    Actualizar   y  perfeccionar  sus  conocimientos  científicos,
 pedagógicos  y  didácticos    y   ampliar  su  cultura  general.
 f) Cumplir los horarios que correspondan  a  sus funciones activas y
 pasivas  y  asistir  a  los  actos escolares y reuniones,  según  lo
 establezcan  las  respectivas  reglamentaciones    y   disposiciones
 superiores.
 g)  Conocer  y aplicar en cuanto pueda competerle este Estatuto,  la
 legislación escolar  vigente  y  las reglamentaciones y resoluciones
 que se dicten para la mejor organización  y gobierno de la enseñanza
 
 h)  Mantener  estrecha  vinculación  con sus superiores,  colegas  y
 colaboradores a fin de asegurar la unidad  formativa  e  informativa
 de la enseñanza.
 i)  Respetar  y  favorecer en cada educando su peculiar inquietud  y
 manera de perfeccionamiento,  estimulando y orientando su particular
 vocación, con total respeto de  su  conciencia  y dignidad personal,
 adecuando  su  labor  docente a las exigencias psicológicas  de  los
 alumnos y al nivel de aprendizaje de los mismos.
 j) Mantener relaciones  cordiales con los padres, tutores, vecinos y
 autoridades, promoviendo  una  firme  vinculación  y una cooperación
 vital entre la escuela y la comunidad.

Normas relacionadas: Constituci¢n Nacional, CONSTITUCION PROVINCIAL <#L>

Artículo 6
*Art.  6  -  Son derechos del docente, sin perjuicio de los que
 reconozcan las leyes  y decretos generales para el personal civil de
 la Provincia:
 a)  La  estabilidad  en el  cargo,  en  la  categoría,  jerarquía  y
 ubicación en que reviste,  que  sólo podrán modificarse en virtud de
 resolución  adoptada  de  acuerdo  con  las  disposiciones  de  este
 Estatuto.
 b) El goce de remuneración y jubilación  actualizada  de acuerdo con
 las prescripciones de las leyes y decretos que establezcan  la forma
 y modo de su actualización.
 c)  El  ascenso,  el aumento de clases semanales y el traslado,  sin
 más requisitos que  los  expresamente  determinado  en este Estatuto
 
 d)  El  cambio  de  funciones  o  de  asignaturas  sin merma  de  la
 retribución  en  caso  de  disminución  o  pérdida de aptitudes  por
 causas  que no le son imputables.  Este derecho  se  adquiere  a  los
 diez años  de  servicios  docentes,  computadas  las suplencias y se
 extingue  al  alcanzar  las condiciones necesarias para  obtener  la
 jubilación.
 e) El conocimiento de los  antecedentes  de  los aspirantes y de las
 nóminas que establezcan el orden de méritos para  los nombramientos,
 ascensos, aumento de clases semanales, traslados, permutas  y  becas
 
 f) La concentración de tareas.
 g)   El  ejercicio  de  su  actividad  en  las  mejores  condiciones
 pedagógicas  de  local,  higiene,  material  didáctico  y  número de
 alumnos.
 h)  El  reconocimiento  de  las necesidades del nucleo familiar.
 i) El goce de las vacaciones  reglamentarias  y  el uso de licencias
 por enfermedad, estudios de perfeccionamiento, becas  de  estudios y
 otras  causas,  en  la  forma  que  determinen  las reglamentaciones
 respectivas.
 j) La libre agremiación para el estudio de los problemas
 educacionales  y  la  defensa  de  sus  intereses profesionales.
 k)  La  participación  en  el  gobierno escolar y  en  la  Junta  de
 Clasificación  y de Disciplina, en  la forma  establecida  por  este
 Estatuto  y  las  leyes, decretos y disposiciones  en  vigencia.
 l) La defensa de sus  derechos  e  intereses  legítimos mediante las
 acciones  y  recursos  que  este  Estatuto o las leyes,  decretos  y
 resoluciones establezcan.
 m)  La asistencia social y su participación,  por  elección,  en  el
 gobierno de la misma.
 n) El  ejercicio  de  todos  los  derechos políticos inherentes a su
 condición de ciudadano.

Modificado por: LEY 744 Art.1 (Agrega inciso f) ), Ley 2.445 de Río Negro Art.4 ( Sustituye inciso k) )
Nota de redacción. Ver: LEY 1238 <#L> Art.1 ( Observa inciso c) )

Artículo 7: CAPITULO III
 De la función, categoría y ubicación de los establecimientos
*Art.  7  -  El Consejo Provincial de Educación clasificará los
 establecimientos  de  su  dependencia  en  la  siguiente  forma:
 I- Por las etapas y tipos de estudios en:
 a) Establecimientos de enseñanza superior.
 b) Establecimientos de enseñanza secundaria:
 c) Establecimientos de enseñanza primaria. 
 II- Por el número de  alumnos,  grados,  divisiones o especialidades
 en:
 a) De primera categoría.
 b) De segunda categoría.
 c) De tercera categoría. 
 III- Por su ubicación en:
 a) Escuelas del grupo A.
 b) Escuelas del grupo B.
 c) Escuelas del grupo C.
 d) Escuelas del grupo D.
 e) Escuelas del grupo E.
 f) Escuelas  del  grupo  F. 
 Fijará  asimismo  la  planta  orgánica funcional de cada
 establecimiento, de acuerdo con  las disposiciones de este Estatuto.

Artículo 8: CAPITULO IV
 Del escalafón
Art. 8 - El escalafón docente queda determinado en las distintas
 ramas  de  la enseñanza, por los grados jerárquicos correspondientes
 a las reparticiones  técnicas  y  a los respectivos establecimientos
 de enseñanza, que resulten de la planta  orgánica  funcional en cada
 caso. 
 Toda  creación  de  nuevo  cargo  docente  y técnico docente  en  el
 Consejo  Provincial  de  Educación será incorporado  por  éste  y  a
 partir del presupuesto correspondiente  al  régimen de este Estatuto
 y ajustado al escalafón respectivo en la rama  de  la  enseñanza que
 corresponda. 
 En  los  casos  de  reestructutación  de  cargos  del escalafón,  el
 personal afectado por la supresión o modificación tendrá  derecho  a
 mantener  la  última remuneración alcanzada y que no sea afectada su
 estabilidad.

CAPITULO V
 De la Junta de Clasificación (artículos 9 al 10)

Artículo 9
*Artículo 9.- Con jurisdicción en los niveles inicial, primario y
 secundario de la enseñanza, se constituirán en la sede del Consejo
 Provincial de Educación dos (2) organismos permanentes denominados
 Junta de Clasificación para la Enseñanza Inicial y Primaria y Junta
 de Clasificación para la Enseñanza Secundaria, con arreglo a las
 siguientes normas:
 a) Cada una estará integrada por cinco (5) miembros docentes
 titulares en actividad de los niveles respectivos, tres (3) de los
 cuales serán elegidos por el voto directo, secreto y obligatorio de
 todo el personal docente que registre por lo menos un (1) año de
 antiguedad en establecimientos pertenecientes al Consejo Provincial
 de Educación, cualquiera sea su situación de revista. 
 Durarán cuatro (4) años en sus funciones y podrán ser reelegidos.  En
 cada elección deberán incluirse además seis (6) suplentes que se
 incorporarán al organismo correspondiente por ausencia del titular o
 vacancia del cargo, en este último caso hasta la finalización del
 mandato.
 b) Los otros dos (2) docentes titulares serán designados por la
 Presidencia del Consejo Provincial de Educación, así como dos (2)
 suplentes, entre los docentes de niveles respectivos, que podrán
 desempeñarse en nuevos períodos.
 c) Tanto en los cargos electivos como en los designables se
 procurará que en cada Junta estén representados, en lo posible, los
 distintos niveles y/o modalidades de la enseñanza.
 d) Con el objeto de garantizar una continuidad en la función de las
 Juntas, al integrarse para el próximo período, se procederá al
 sorteo de un miembro entre los electos, cuyo mandato caducará a los
 dos (2) años, renovándose desde entonces parcialmente cada dos (2)
 años los integrantes a los efectos de que todos y en lo sucesivo,
 cumplan el mandato de cuatro (4) años estipulado en el inciso a).
 e) Podrán integrar las Juntas de Clasificación los docentes
 titulares que colaboran, imparten, dirigen o supervisan la
 enseñanza y que reúnan los siguientes requisitos:
 1.- Figurar en el padrón de electores.
 2.- Revistar en estado de docencia activa de acuerdo con el
 artículo 3. de este Estatuto.
 3.- Haber cumplido diez (10) años en ejercicio de la docencia,
 debidamente reconocidos, ocho (8) de los cuales deberán haber sido
 desempeñados en establecimientos del Consejo Provincial de
 Educación.
 4.- No encontrarse al momento de la elección en condiciones tales
 que les permitan acogerse a los beneficios de la jubilación
 ordinaria.
 5.- Poseer alguno de los títulos declarados docentes por la
 reglamentación vigente para los respectivos niveles y modalidades de
 la enseñanza, según correspondan al nivel o niveles de cada Junta.
 6.- No haber sido sancionados con medidas disciplinarias que hayan
 requerido dictamen de la Junta de Disciplina o de las Juntas de
 Clasificación  y que hubieran sido aplicadas en períodos
 de gobierno constitucional.  En caso de encontrarse bajo sumario o
 prevención sumarial no podrán incorporarse a las Juntas hasta tanto
 exista resolución absolutoria definitiva.
 f) La elección se efectuará a simple pluralidad de sufragios,
 correspondiendo dos (2) representantes a la mayoría y uno (1) a la
 primera minoría.  En caso de presentarse una lista única, o que los
 votos obtenidos por la primera minoría no alcancen al 10% del total
 de los votos obtenidos por la mayoría, los tres (3) cargos se
 adjudicarán a los candidatos de ésta.  Los elegidos entrarán por
 orden de lista, sean titulares o suplentes, y los votos se
 computarán por lista completa no valiendo las tachas.
 g) Si se diere el caso de que antes del término del mandato del
 organismo se agotaran las listas de suplentes electos, produciéndose
 la vacancia de uno o más cargos, el Consejo Provincial de Educación
 podrá designar directamente a los docentes encargados de completar
 el período correspondiente con sujeción a las siguientes
 prioridades:
 1.- Candidatos no electos de la misma lista.
 2.- Candidatos no electos de la otra lista.
 3.- Candidatos de otras listas que en orden decreciente de votos
 superen el diez por ciento (10%) establecido en el inciso f). 
 Agotadas estas listas y no siendo posible cubrir las vacantes se
 procederá a llamar a elecciones en el término de treinta (30) días,
 siempre que faltare por lo menos un (1) año para la conclusión del
 mandato.  Hasta la asunción del elegido, o hasta el fin del mandato
 cuando falte menos de un (1) año el Consejo Provincial de Educación
 designará directamente a los docentes encargados de completar la
 Junta respectiva.
 h) Los docentes que integran las Juntas de Clasificación no podrán
 presentarse a concurso ni optar a otros beneficios determinados en
 este Estatuto, que deban resolverse con la participación de la Junta
 a la cual pertenecen, salvo previa renuncia al cargo con treinta
 (30) días hábiles de anticipación a la presentación correspondiente. 
 Mientras estén en ejercicio de sus funciones gozarán de licencia sin
 goce de haberes en todos los cargos que desempeñen, cualquiera sea
 su situación de revista, a cuyo efecto se congelarán los titulares
 o interinos desde su incorporación al organismo y por todo el tiempo
 de su mandato, manteniendo los suplentes mientras tengan derecho a
 los mismos.  La congelación de cargos interinos se efectuará
 únicamente en los casos en que el docente reúna las condiciones que
 este Estatuto establece para su cobertura por concurso.  Asimismo no
 podrá ser cambiada su situación de revista en los respectivos
 establecimientos, en cuanto a turno y horarios de trabajo, ni
 tampoco disponerse su pase o cualquier otra medida que implique
 modificación de su jerarquía y ubicación, salvo que exista
 consentimiento del interesado.
 i) Ninguno de los miembros que integran las Juntas de Clasificación
 podrán ser removidos de su mandato, excepto por pérdida de las
 condiciones que para la docencia deberá ser dispuesta por el Consejo
 Provincial de Educación y en el último caso señalado, previo sumario
 que garantice al o a los afectados el derecho de defensa.  El mal
 desempeño de sus funciones por los integrantes de las Juntas dará
 origen a las sanciones previstas en la ley para los docentes en
 general.
 j) Los integrantes de las Juntas de Clasificación podrán ser
 recusados por las siguientes causas con respecto a los docentes que
 deban clasificar:
 1.- Ser parientes del cuarto grado de consanguinidad o tercero de
 afinidad.
 2.- Tener sociedad.
 3.- Haber recibido beneficios de importancia, dádivas u obsequios.
 4.- Haber emitido opinión pública y documentada o dado
 recomendaciones.
 5.- Ser amigo íntimo o enemigo manifiesto.
 6.- Ser deudor o acreedor. 
 Deberán excusarse de intervenir en la clasificación correspondiente
 cuando se encuentren comprendidos en alguna de las situaciones
 enumeradas precedentemente.
 k) Las Juntas de Clasificación deberán dictar su reglamento interno
 con arreglo a las siguientes disposiciones:
 1.- Estar integradas permanentemente por cinco (5) miembros.
 2.- La Presidencia de cada organismo será ejercida rotativamente
 por períodos que no excederán de un (1) año por los representantes
 de la mayoría y del Consejo Provincial de Educación, comenzando por
 los electos.
 3.- Los miembros de las Juntas de Clasificación harán uso de las
 vacaciones anuales, según lo dispuesto en el régimen de licencias
 vigente.  Serán reemplazados automáticamente por sus suplentes cuando
 las licencias sean mayores de treinta (30) días.
 4.- Tomar decisiones por simple mayoría de sus integrantes y en caso
 de disidencia fundamentada, dejar constancia en el dictamen  y actas
 respectivas.
 l) Los miembros de las Juntas de Clasificación, serán compensados
 con el sueldo mensual que fije la Ley de Presupuesto de acuerdo con
 el nomenclador respectivo, gozando además de los viáticos, movilidad
 o pasaje que le correspondan y del uso de la vivienda cuando exista
 disponibilidad de las mismas o, en su defecto, de la compensación
 por el alquiler de vivienda para ellos y su grupo familiar, cuando
 su lugar de residencia habitual esté a más de cincuenta (50)
 kilómetros de la sede de la Junta y siempre que exista
 disponibilidad presupuestaria, requiriendo para su otorgamiento, el
 dictado de acto administrativo expreso del titular de la
 jurisdicción, con sujeción a las reglamentaciones vigentes en la
 administración pública provincial.

Modificado por: Ley 2.445 de Río Negro Art.1, LEY 3023 Art.1 ( Incorpora inciso l))
Antecedentes: LEY 740 Art.1, LEY 760 Art.1, LEY 1238 <#L> Art.2, Ley 2.039 de Río Negro Art.2 ( Modifica art. 9 inciso f) Segundo párrafo)

Artículo 10
*Artículo 10.- Las Juntas de Clasificación tendrán a su cargo:
 a) El estudio de los antecedentes del personal titular en ejercicio
 y la clasificación anual de éste por orden de méritos, así como
 también la fiscalización, conservación y custodia de los legajos
 correspondientes.
 b) Formular las nóminas de los aspirantes a ingreso, acrecentamiento
 de clases semanales, ascensos e interinatos y suplencias, por el
 orden de méritos que corresponda.
 c) Dictaminar en los pedidos de traslado, permutas y
 reincorporaciones.
 d) Proponer la ubicación del personal en disponibilidad.
 e) Considerar la petición de permanencia en actividad de los
 docentes que hayan cumplido las condiciones requeridas para la
 jubilación ordinaria.
 f) Pronunciarse en las solicitudes de aspirantes a cursos de
 perfeccionamiento y becas de estudio e investigaciones según lo
 establezca la reglamentación.
 g) Resolver los recursos que el presente Estatuto determina de su
 competencia.
 h) Designar un miembro de los jurados y proponer a los concursantes
 una lista de la cual éstos elegirán los restantes.
 i) En caso de disconformidad con las resoluciones de las Juntas de
 Clasificación, el docente podrá interponer recurso de reposición
 ante la misma y de apelación en subsidio ante el Consejo Provincial
 de Educación.
 j) Las Juntas de Clasificación serán organismos asesores de la
 Presidencia del Consejo Provincial de Educación y del Cuerpo
 Colegiado en los temas de su competencia y las relaciones con los
 mismos serán establecidas a través de las Vocalías.
 k) Las Juntas de Clasificación, a través de las Supervisiones
 Escolares respectivas, darán la más amplia publicidad a las listas
 por orden de mérito de los aspirantes clasificados a los efectos
 previstos en los incisos a), b), c) y f) del presente artículo.

Modificado por: Ley 2.445 de Río Negro Art.1
Antecedentes: LEY 740 Art.1, LEY 760 Art.1 (ModificA Inc. k), g), i), j) y Agrega incisos k) y l))

CAPITULO VI
 Del ingreso en la docencia (artículos 11 al 15)

Artículo 11
Art.  11 - El ingreso en la carrera docente se efectuará por el
 cargo de menor  jerarquía  del escalafón respectivo, salvo los casos
 explícitamente exceptuados en  cada  rama  de  la  enseñanza  por el
 presente estatuto.

Artículo 12
Art.  12  -  Para  ingresar en la docencia por el modo que este
 Estatuto y su reglamentación  establezcan, el aspirante debe cumplir
 las siguientes condiciones generales y concurrentes:
 a) Ser argentino nativo, por opción  o  naturalizado.  En este último
 caso  tener cinco años como mínimo de residencia  continuada  en  el
 país y dominar el idioma castellano.
 b) Acreditar  la  capacidad  física  y  la moralidad inherentes a la
 función educativa.
 c)  Poseer el título docente nacional o provincial  equivalente  que
 corresponda.
 d)  Poseer    el   título  nacional  o  provincial  equivalente  que
 corresponda a especialidad  cuando se trate de proveer asignaturas o
 cargos  para  los  que  existan  establecimientos  de  formación  de
 profesores.
 e) En la enseñanza superior, poseer  los  títulos y antecedentes que
 establezca  la  reglamentación de cada institución  conforme  a  las
 disposiciones especiales  de  esta ley para la misma o en su defecto
 títulos  o  antecedentes  científicos,   artísticos  y  docentes  de
 notoria trascendencia.
 f) Solicitar el ingreso y someterse a los  concursos  que  establece
 este Estatuto.

Nota de redacción. Ver: Ley 2.789 de Río Negro

Artículo 13
Art.  13  - Podrá ingresarse en la docencia con título oficial,
 técnico profesional  de  la  materia,  universitario o secundario, o
 título  académico  o título o certificado  oficial  de  capacitación
 docente o profesional,  afines  con  la  especialidad,  asignatura o
 cargos  respectivos  o  con el contenido cultural y técnico  de  los
 mismos,  o  con  título  provincial   no  reconocido,  de  modo  que
 establezca    la  reglamentación,  en  los  siguientes    casos:
 a) Cuando no exista  para  determinada  asignatura  o  cargo, título
 docente  nacional  expedido  por  establecimientos  de formación  de
 profesores;
 b)  Cuando  sean  declarados  desiertos  dos  sucesivos  llamados  a
 concurso para esa asignatura o cargo y en los nuevos llamados  no se
 presenten    aspirantes    con   título  docente  reglamentario. 
 La  Reglamentación  determinará,  con    criterio  restrictivo,  los
 títulos  habilitantes  y supletorios a que se  refiere  el  presente
 artículo.  Los títulos supletorios  sólo serán admitidos en efecto de
 los habilitantes y éstos en efecto de  los  títulos docentes básicos
 señalados en el artículo anterior.

Artículo 14
Art.  14  -  Podrá  ingresarse  en  la  docencia, con idoneidad
 comprobada  para  la  función  y con títulos no encuadrados  en  las
 exigencias de los artículos 12 inciso  c)  y d) y 13, siempre que se
 reúnan las demás condiciones concurrentes señaladas  en  el artículo
 12  cuando  sean  declarados  desiertos  dos  sucesivos  llamados  a
 concurso  para  la asignatura a cargo y en el nuevo llamado  que  se
 efectúe no se presenten aspirantes con el título docente
 habilitante o supletorio reglamentario. 
 En estos casos la reglamentación determinará el modo de
 comprobación de la idoneidad de los candidatos.

Artículo 15
Art.  15  -  En  lo  sucesivo  no se concederán autorizaciones,
 habilitaciones, capacitaciones ni reválidas  o equivalencias para el
 ejercicio de la enseñanza en las asignaturas o  cargos  para  lo que
 existan  títulos  docentes  específicos  otorgados por institutos de
 formación de maestros y profesores, con excepción  de los legalmente
 reconocidos  por  leyes,  tratados  o  acuerdos suscriptos  con  los
 gobiernos de la Nación, de otras provincias o de países
 extranjeros.

CAPITULO VII
 De los concursos y nombramientos (artículos 16 al 18)

Artículo 16
Art.  16  -  La provisión de cargos titulares por ingreso en la
 docencia acumulación,  acrecentamiento de clases semanales y ascenso
 de  categoría  y  jerarquía,  sólo  podrá  efectuarse  mediante  los
 concursos  de antecedentes  o  de  antecedentes  y  oposición  o  de
 títulos,  antecedentes  y  oposición,  que  se  establecen  en  este
 Estatuto en  las  disposiciones  correspondientes, a cada rama de la
 enseñanza, con la única excepción  prevista  en  el  artículo  29 de
 esta Ley. 
 El    personal   docente  titular  será  designado  por  el  Consejo
 Provincial  de  Educación    dentro  de  los  treinta  días  hábiles
 posteriores a la recepción de  los  resultados  de  los  mencionados
 concursos. 
 Los  concursos  para  Provisión de cargos se harán por lo menos  una
 vez al año en las fechas  que establezca la reglamentación para cada
 rama de la enseñanza.

Artículo 17
Art.  17 - En tanto los cargos no fueren cubiertos con personal
 titular, ingresado,  ascendido o trasladado mediante los respectivos
 concursos o cuando éstos  fueren  declarados  desiertos por falta de
 aspirantes con las condiciones reglamentarias,  serán  cubiertos con
 personal  interino  que  reúna  dichas  condiciones.   Si  no pudiere
 disponerse  de personal interino en condiciones reglamentarias  para
 el  cargo  o  cátedra,  el  Consejo  Provincial  de  Educación podrá
 utilizar  excepcionalmente  y  con  carácter  condicional,  sin  las
 garantías de la estabilidad, los servicios de personal  que no reúna
 dichas  condiciones  y/o  bien  apelar a la contratación de docentes
 ajenos al personal de su dependencia  o  de  docentes jubilados, por
 períodos  que  no  podrán  exceder  de  un  curso  escolar  en  cada
 contrato;éste  podrá  ser  renovado mientras subsista la  necesidad.

Artículo 18
Art.  18  -  Los  concursos  para  la  provisión  de los cargos
 señalados  en  el  artículo  16  estarán  a  cargo  de  la Junta  de
 Clasificación  y  Disciplina en todos los casos, con la colaboración
 de jurados en los que  expresamente  se  determina  en este Estatuto
 
 Cuando  en  la  realización  de concursos deban intervenir  jurados,
 éstos serán designados teniendo  en  cuenta  la especialización y la
 jerarquía  del cargo por llenar; estarán integrados  por  un  número
 impar  de  miembros  no  inferior  a  tres,  uno  por  la  Junta  de
 Clasificación  y  Disciplina y los restantes por elección directa de
 los concursantes; serán  inamovibles  hasta  que  produzcan despacho
 para lo cual deberán expedirse dentro del plazo que  se establezca y
 sus decisiones serán inapelables. 
 El  número  de miembros del jurado no podrá alterarse posteriormente
 a su constitución. 
 Cuando los jurados  no  puedan integrarse con docentes en actividad,
 por no contarse con el número  suficiente  para la especialización y
 jerarquía,  podrá  recurrirse a la colaboración  o  contratación  de
 profesionales o docentes  de  la  especialidad en situación activa o
 de retiro en el orden nacional o provincial  que  lo  fueren  en una
 jerarquía no inferior a la del cargo a cubrir.

CAPITULO VIII
 De la Estabilidad (artículos 19 al 25)

Artículo 19
*Art.  19  -  El  personal  docente  comprendido en el presente
 Estatuto  tendrá derecho a la estabilidad en  el  cargo  después  de
 transcurridos   tres  meses  de  servicios  continuos  y  efectivos,
 mientras dure su  buena conducta y conserve las condiciones morales,
 la eficiencia docente  y  la  capacidad  física  necesaria  para  el
 desempe/o de las funciones que tiene asignadas. 
 Dicha  estabilidad  no regirá para el personal que con posterioridad
 a la promulgación de este Estatuto gestione o aceptare
 nombramientos o ascensos  en  contra  de sus disposiciones expresas,
 ni para aquellos que habiendo cumplido  los  términos  exigidos para
 la  jubilación  ordinaria  no  solicitaren  o les fuera denegada  la
 permanencia en actividad.

Modificado por: *LEY 1467 Art.1

Artículo 20
*Art. 20 - En los casos del personal suplente o interino además
 de lo  indicado en el artículo 19 la estabilidad estará condicionada
 a la presentación  del  titular  en  el cargo, a lo dispuesto en los
 artículos  17  y 24 de este Estatuto y a  la  finalización  del  año
 escolar solo para  los  suplentes de la rama primaria que no ejerzan
 funciones directivas o técnicas de inspección.

Modificado por: LEY 1405 Art.1

Artículo 21
Art.  21  -  Ningún  docente  podrá  ser  removido, trasladado,
 disminuido de categoría o jerarquía, separado del  cargo,  declarado
 cesante  o  exonerado, bajo ningún pretexto, sino como resultado  de
 sanción fundada  en  sumario  previo  instruido  de  acuerdo con las
 normas  en  vigencia,  con  excepción  de  lo  establecido  en   los
 artículos 19 (segundo párrafo), 20, 22, 25 y 57.

Artículo 22
Art. 22 - Cuando un establecimiento fuese rebajado de categoría
 por pérdida  de  las  condiciones  que  para la misma fija la planta
 funcional  correspondiente,  el  personal  titular  afectado  tendrá
 derecho  a  mantener  durante  un  año  la categoría  alcanzada. 
 Antes de vencer dicho término deberá optar  entre  su  traslado a un
 establecimiento de su categoría o continuar revistando en  el  mismo
 establecimiento  en  la  categoría  a  que  éste  fue  rebajado. 
 Durante  el  año tendrá preferencia para ocupar las vacantes  de  su
 categoría que  se  produzcan.   El nuevo destino será acordado por el
 Consejo Provincial de Educación,  previa intervención de la Junta de
 Clasificación.

Artículo 23
Art.  23  -  En  ningún  caso las ideas políticas, religiosas o
 filosóficas de los docentes, expuestas fuera de los
 establecimientos o dependencias  educacionales,  ni  las actividades
 gremiales,  podrán  ser  causales  de  sanciones  disciplinarias  de
 ninguna índole que afecten su estabilidad.

Artículo 24
Art.  24  -  Cuando por razones de cambio de plan de estudios o
 clausura de escuelas,  cursos, divisiones o secciones de grado, sean
 suprimidas asignaturas o  cargos  docentes,  la situación de revista
 del personal docente que se desempeñaba en ellos  se  determinará de
 la siguiente manera:
 a)  El personal suplente o interino cesará en el cargo o  asignatura
 suprimidos,  sin perder el derecho a nuevas suplencias o interinatos
 que se produzcan  en  la  forma  establecida  por este Estatuto;
 b) El personal titular tendrá derecho a permanecer en
 disponibilidad  con  goce  de  sueldo  hasta tanto se  le  dé  nuevo
 destino conforme a las previsiones y limitaciones  que se establecen
 en el artículo 25.

Artículo 25
Art.  25  -  El  Consejo  Provincial de Educación adoptará las
 providencias necesarias para que  al  personal  docente titular cuyo
 cargo o asignatura deba suprimirse por las razones  señaladas  en el
 artículo  anterior,  se  le  dé nuevo destino con intervención de la
 Junta de Clasificación ,  que tendrá en cuenta su título
 de especialidad docente o técnico profesional:
 a) En el mismo turno y establecimiento;
 b) En otro turno del mismo establecimiento;
 c) En otro establecimiento de la misma localidad;
 d)  En  otra  localidad  previo consentimiento  del  interesado. 
 La disconformidad fundada  en  hechos  comprobados otorga al docente
 el derecho a permanecer en disponibilidad  con goce de suelddo hasta
 un año cumplido a partir de la fecha en que  se produjo la supresión
 de la asignatura o cargo y otro a/o en disponibilidad  sin  goce  de
 sueldo,  cumplido  el  cual,  si  no  aceptare  nuevo  destino, será
 declarado cesante en el cargo o asignatura. 
 Durante  estos  dos  años tendrá prioridad para ocupar las  vacantes
 que se produzcan en los  establecimientos  donde  desee  ser ubicado
 
 La    reglamentación    determinará   los  procedimientos  y  plazos
 necesarios para el cumplimiento de este  artículo  como asimismo los
 casos  en que el docente en disponibilidad debe realizar  prestación
 de servicio.

CAPITULO IX
 De la Calificación del personal docente (artículos 26 al 27)

Artículo 26
Art.  26  -  De  cada docente, titular, interino o suplente, la
 dirección del establecimiento  o  el superior jerárquico calificador
 que corresponda, en los demás casos,  llevará  un legajo personal de
 actuación profesional, en el cual se registrará  toda la información
 necesaria para su calificación. 
 El interesado tendrá derecho a conocer y el deber  de notificarse de
 toda  la  documentación o constancia que figure o se vaya  agregando
 en dicho legajo,  a  impugnarla fundadamente en su caso y/o requerir
 que se la complemente  si  advierte  omissión  y  además a llevar un
 duplicado debidamente autenticado.

Artículo 27
Art. 27 - La calificación será anual, apreciará las condiciones
 y aptitudes  del docente, se basará en las constancias objetivas del
 legajo personal  y  se  ajustará  a  una  escala  de  conceptos y su
 correlativa valoración numérica. 
 El  personal  docente, tanto titular como interino o suplente,  será
 calificado en las  tareas  que  haya  desempe/ado  en el año escolar
 cuando  aquéllas  tengan una duración no menor de treinta  días. 
 En caso de disconformidad  con la calificación o con las constancias
 de  su  legajo  personal o con  los  conceptos  o  informes  de  los
 inspectores que visiten  los  establecimientos,  el interesado podrá
 entablar fundadamente recurso de reposición o revocatoria  con el de
 apelación  en  subsidio  para  ante  la  Junta  de  Clasificación  y
 Disciplina  dentro  de  los  diez días hábiles de notificado en cada
 caso. 
 La síntesis de la documentación  a que se refiere este capítulo y en
 su caso los datos complementarios  que  sean  requeridos se elevarán
 anualmente, por la vía jerárquica correspondiente,  a  la  Junta  de
 Clasificación.

CAPITULO X
 Del perfeccionamiento docente (artículo 28)

Artículo 28
Art. 28 - Las autoridades educacionales estimularán y
 facilitarán  la superación técnica y profesional a que está obligado
 el docente por  el  artículo  5  de  esta Ley, organizando cursos de
 perfeccionamiento,   conferencias,  certámenes,    actividades    de
 seminario o reuniones  de educadores, instituyendo becas de estudios
 e investigación en el país  y  en  el  extranjero  y  promoviendo la
 creación  de  bibliotecas  pedagógicas y la difusión de bibliografía
 general y especializada. 
 Facilitarán, asimismo, mediante  licencias con o sin goce de sueldo,
 según lo establezca la reglamentación  respectiva, la posibilidad de
 que el docente realice estudios de perfeccionamiento  o capacitación
 cultural,  sea  por su propia cuenta o mediante becas otorgadas  por
 instituciones ajenas a las autoridades educacionales.

CAPITULO XI
 De los ascensos (artículos 29 al 31)

Artículo 29
Art. 29 - Los ascensos serán:
 a)  De  categoría:  los que promueven al personal, en el mismo grado
 del  escalafón,  a  un establecimiento  de  categoría  superior;
 d) De jararquía: los que promueven a un grado superior;

Artículo 30
Art.  30  -  Todo  ascenso se hará por concurso, conforme a lo
 establecido en el artículo  17,  excepto  cuando  un establecimiento
 sea  elevado  de  categoría  por aumento de grados o divisiones,  en
 cuyo  caso  el  personal  titular  que  corresponda  será  promovido
 automáticamente. a aquella

Nota de redacción. Ver: LEY 1238 <#L> Art.1

Artículo 31
Art.  31  -  El  personal  docente, excepto el encuadrado en el
 artículo anterior, tendrá derecho  a  los ascensos señalados en este
 capítulo siempre que:
 a)  Reviste  en  la  situación  del inciso a)  del  artículo  3;
 b) Haya merecido concepto sintético  no inferior a "Bueno en los dos
 últimos años;
 c) Reúna las demás condiciones exigidas  para  la  provisión  de  la
 vacante a que aspira;
 d)  Solicite  el  ascenso  y se someta a los concursos que establece
 este Estatuto.

CAPITULO XII
 De las permutas y traslados (artículos 32 al 36)

Artículo 32
Art.  32  -  El  personal docente titular en situación activa o
 pasiva, excepto en disponibilidad,  tiene  derecho  a solicitar, por
 permuta,  su  cambio de destino, el cual podrá hacerse  efectivo  en
 cualquier época,  menos  en  los dos últimos meses del curso escolar
 Se entiende por permuta el cambio  de  destino  en  cargos  de igual
 jerarquía,  denominación  y  categoría entre dos o más miembros  del
 personal. 
 Cuando el personal solicite permuta  en  cargos  equivalentes de dos
 escalafones distintos, de la misma o distinta rama  de la enseñanza,
 deberá  reunir  las  condiciones  que  este  Estatuto fija  para  la
 provisión de los respectivos cargos.

Artículo 33
Art.  33 - El personal docente titular podrá solicitar traslado
 por razones  de  salud,  necesidades  del  núcleo  familiar  u otros
 motivos  debidamente  fundados.   De  no  mediar  tales razones, sólo
 podrá hacerlo cuando hayan transcurrido por lo menos  dos años desde
 el  último  cambio  de  ubicación  a  su pedido o cuando se den  las
 condiciones  que  se  den  las condiciones  que  se  señalan  en  el
 artículo 34. 
 La Junta de Clasificación y  Disciplina dictaminará favorablemente o
 no, teniendo en cuenta los antecedentes  y  a igualdad de valoración
 de éstos, las razones aducidas. 
 Cuando el personal solicite traslado a un cargo  equivalente de otro
 escalafón,  de  la  misma  o  distinta  rama de la enseñanza  deberá
 reunir las condiciones que este Estatuto  fija  para la provisión de
 los respectivos cargos. 
 Los traslados se acordarán únicamente a cargos de  igual  jerarquía,
 denominación y categoría, salvo que el interesado consienta  en  ser
 trasladado a un cargo de menor jerarquía o categoría.

Artículo 34
Art.  34  - El personal docente titular que se haya desempeñado
 por lo menos durante  tres años continuados en escuelas de ubicación
 desfavorable o muy desfavorable,  con  concepto promedio no inferior
 a  "Bueno",  podrá  solicitar  su  traslado  a   escuelas  de  mejor
 ubicación  sin  otro  requisito  que  el  señalado.   La    Junta  de
 Clasificación    y    Disciplina   dictaminará  teniendo  en  cuenta
 exclusivamente la antiguedad en la  respectiva  ubicación, acordando
 prioridad a los docentes que se desempeñan en escuelas  de ubicación
 muy desfavorable. 
 Para  estos  traslados  será de aplicación lo señalado en el  último
 párrafo del artículo anterior.

Artículo 35
Art. 35 - Los traslados, con excepción de los encuadrados en las
 disposiciones  de  los artículos 22 y 23 se efectuarán dos veces por
 a/o.

Artículo 36
Art.  36  -  Los  traslados  y  permutas serán resueltos por el
 Consejo Provincial de Educación, previa  propuesta  de  la  Junta de
 Clasificación  y  Disciplina e informe de la Inspección de Enseñanza
 respectiva.

CAPITULO XIII
 De las reincorporaciones (artículo 37)

Artículo 37
Art. 37 - El docente que hubiere sido dado de baja como titular
 por causas que no afecten la moral o no sean de carácter
 profesional,  con  excepción de quienes hayan obtenido la jubilación
 ordinaria o lo soliciten  cumplidos  los  términos  establecidos por
 las  leyes  para  el  retiro  definitivo,  podrá  ser  reincorporado
 siempre  que hubiere ejercido por lo menos cinco años, con  concepto
 promedio no  inferior  a "Bueno" y conserve las condiciones físicas,
 morales e intelectuales  inherentes  a  la  función a que se aspira.

CAPITULO XIV
 Destino de las vacantes (artículo 38)

Artículo 38
Art.  38  -  Previa ubicación del personal en disponibilidad de
 acuerdo con el artículo  25 las vacantes que se produzcan anualmente
 en cada localidad o grupo  de localidades,según el procedimiento que
 determine la reglamentación  serán  destinadas,  dentro  del  año de
 producidas  y  en las proporciones que se establezcan, a los efectos
 siguientes:
 A - En la Rama Primaria:
 a) Traslados por  razones  de salud, necesidades del núcleo familiar
 u otras causas debidamente fundadas  y  de  docentes  con más de dos
 años en su última ubicación.
 b)Traslados de docentes que se hayan desempeñado durante  un  mínimo
 de  tres años contínuos en escuelas de ubicación desfavorable y  muy
 desfavorable.
 c) Reincorporaciones.
 d) Acumulación de cargos.
 e) Ingreso  en  la  docencia y ascenso de categoría o jerarquía. 
 B - En las Ramas Media y Técnica:
 a) Traslados por razones  de  salud, necesidades del núcleo familiar
 u otras causas debidamente fundadas  y  de  docentes  con más de dos
 años en su última ubicación.
 b)  Traslados por concentración de tareas en un solo establecimiento
 o en establecimientos de la misma localidad.
 c) Reincorporaciones.
 d) Acrecentamiento de clases semanales.
 e) Ingreso  en  la  docencia  y  ascenso  de  categoría o jerarquía.

CAPITULO XV
 De las remuneraciones (artículos 39 al 53)

Artículo 39
Art.  39  -  La  retribución  mensual  del  personal docente en
 actividad se compone de:
 a) Asignación básica por el cargo que desempeña.
 b) Las bonificaciones por:
 1- Antiguedad. 
 2- Ubicación.
 3- Función diferenciada.
 4- Prolongación habitual de jornada.
 5- Dedicación exclusiva.
 6-  Cargas  de familia, en igualdad de condiciones que  el  personal
 civil de la provincia.

Artículo 40
Art.  40 - Las bonificaciones de los puntos 1 y 2 del inciso b)
 precedente,  se  harán  únicamente sobre la asignación del inciso a)
 correspondiente al cargo desempeñado.

Artículo 41
Art.  41  - Los diferentes cargos de cada escalafón tendrán una
 asignación por grado  jerárquico y por la categoría que se establece
 dentro de cada jerarquía.   Para  cada rama de la enseñanza se fijan,
 bajo los títulos correspondientes,  los  índices relativos al sueldo
 de cada cargo o función.

Artículo 42
Art. 42 - Las bonificaciones por antiguedad serán percibidas por
 el  personal  docente  en  actividad,  cualquiera  sea  el  grado  o
 categoría  en  que  reviste,  de  acuerdo con los porcentajes que se
 determinan en la siguiente escala:
 A los 2 años de antiguedad el 15%. 
 A los 5 años de antigüedad el 30%. 
 A los 10 años de antigüedad el 45%. 
 A los 15 años de antigüedad el 60%. 
 A los 20 años de antiguedad el 80%. 
 Estas  bonificaciones  se  determinarán    teniendo   en  cuenta  la
 antigüuedad  total  en  la  docencia  y  regirán  a  partir del  mes
 siguiente  a  la  fecha  en  que  se  cumplen  los  términos fijados
 precedentemente.

Artículo 43
Art.  43  -  Se  consideran  acumulables,  a los efectos de las
 bonificaciones por antiguedad , todos los servicios  no  simultáneos
 de  carácter  docente,  conforme  a  la  definición del artículo  1,
 debidamente  certificados,  prestados  en  jurisdicción    nacional,
 provincial  o  municipal  y en establecimientos privados debidamente
 reconocidos. 
 Cuando un cargo del escalafón  civil  hubiera  sido  transformado en
 cargo del escalafón docente, el agente que se desempeñaba  en  aquél
 podrá computar la antiguedad alcanzada.

Artículo 44
Art. 44 - Las licencias y la disponibilidad con goce de sueldo y
 las  licencias sin sueldo otorgadas para perfeccionamiento docente o
 por  ejercicio    de  función  pública  electiva  no  interrumpe  la
 continuidad en el cómputo de los servicios.

Artículo 45
*Art. 45 - Las bonificaciones por ubicación, aplicadas sobre la
 asignación  por  el  cargo que se desempeña, se determinará según la
 siguiente escala:
 Escuelas de ubicación "B" 20%. 
 Escuelas de ubicación "C" 40%. 
 Escuelas de ubicación "D" 60%. 
 Escuelas de ubicación "E" 80%. 
 Escuelas de ubicación "F" 100%.

Nota de redacción. Ver: LEY 744 Art.2

Artículo 46
Art.  46 - Las bonificaciones de los artículos 42 y 45 serán de
 aplicación en  todos los cargos que desempe/e el docente, incluso en
 los suplentes e interinos.

Artículo 47
Art.  47  -  Las  bonificaciones por función diferenciada y por
 prolongación  habitual  de    jornada  se  fijan  bajo  los  títulos
 pertinentes para cada rama de la enseñanza.

Artículo 48
Art.  48  -  La  bonificación  por dedicación exclusiva, cuyos
 índices se determinan en los capítulos  respectivos,  se acordará al
 personal que se desempeña con exclusividad en los cargos
 jerárquicos desde vicedirector, vicerrector, regente y  jefe general
 de  enseñanza  práctica,  en  las respectivas ramas de la enseñanza,
 con exclusión de cualquier otro  cargo,  rentado  o no, docente o no
 docente en la administración nacional, provincial,  municipal  o  en
 establecimientos    de   enseñanza  privada,  o  de  la  atención  o
 dedicación  personal  a  cualquier   tipo  de  actividad  pública  o
 privada,  excepto  la  participación  en    actividades  culturales,
 artísticas, sociales o deportivas no remuneradas.

Nota de redacción. Ver: LEY 580 <#L> Art.3 ( Suspende Vigencia )

Artículo 49
Art.  49  -  Quedan  comprendidos  en  los  beneficios  de  la
 dedicación   exclusiva  los  directores,  rectores,  vicedirectores,
 vicerrectores  y  jefes generales de enseñanza práctica que acumulen
 hasta 6 horas de cátedra en el establecimiento en que se
 desempeñan,  en  virtud  de  disposiciones  del  presente  Estatuto.

Nota de redacción. Ver: LEY 580 <#L> Art.3 ( Suspende Vigencia )

Artículo 50
Art.  50  -  En  los  casos  de creación de nuevos cargos en el
 escalafón previstos en el artículo  8, la remuneración de los mismos
 será  ajustada  a  los índices establecidos  en  este  Estatuto. 
 En los casos de supresión  o  modificación de cargos señalados en el
 mismo artículo, los docentes afectados  tendrán  derecho  a mantener
 la remuneración alcanzada.

Artículo 51
Art.  51  - El personal docente que por aplicación del presente
 régimen resultare,  en  el  conjunto  de sus remuneraciones, con una
 retribución  total  menor  a  la  última  que    hubiera  alcanzado,
 percibirá una bonificación adicional equivalente a  la  suma mensual
 que  resulte  como  diferencia  entre  la  que percibía y la que  le
 corresponde percibir. 
 Dicha bonificación será variable en la medida  que varíe el conjunto
 de remuneraciones que le correspondería recibir  por este capítulo y
 será  abonada  y hasta que la diferencia señalada deje  de  existir.

Artículo 52
Art.  52  -  El  personal  que por disposiciones emanadas de la
 aplicación de esta ley reviste como  suplente o interino en un cargo
 de mayor jerarquía, percibirá todas las remuneraciones
 correspondientes a dicho cargo durante  el  tiempo  que se desempe/e
 en la suplencia o el interinato.

Artículo 53
Art.  53  -  Anualmente  el  Consejo Provincial de Educación en
 oportunidad  de  proyectar  su  presupuesto,    propondrá  el  valor
 monetario  del índice 1, de acuerdo con las oscilaciones  del  costo
 de  la  vida,  que  será  determinado  en  la  ley  de  presupuesto.

CAPITULO XVI
 De la acumulación de cargos (artículos 54 al 58)

Artículo 54
Art. 54 - El personal docente que presta servicios en organismos
 y establecimientos  dependientes del Consejo Provincial de Educación
 no  podrá  acumular  otros  cargos  rentados  en  la  administración
 nacional, provincial,  municipal  o  en  la  enseñanza  o  actividad
 privada, que los señalados en el presente capítulo.

Artículo 55
Art. 55 - A los efectos previstos en el artículo anterior, sólo
 serán   acumulables,  siempre  que  no  exista  incompatibilidad  de
 horarios  y  con  excepción  de  la  rama  superior  y  de lo que se
 establece en el artículo 56, los siguientes cargos y/o
 cátedras:
 a)  A  un cargo docente: otro cargo docente o un cargo no docente  o
 12 horas  de  cátedra.
 b)  A 12 horas de cátedra: un cargo docente o
 un cargo no docene.
 c) 24 horas de cátedra. 
 Para  el  personal  de los establecimientos  de  enseñanza  superior
 regirá lo determinado en el título correspondiente.

Artículo 56
*    Art.  56  -  A  partir  de  la  vigencia  de la presente Ley se
 establecen las siguientes excepciones a los casos  señalados  en  el
 artículo precedente:
 a)  El ejercicio de un cargo de maestro de grado en establecimientos
 diurnos  dependientes  del  Consejo  Provincial  de  Educación  será
 incompatible  con  el  desempe/o  de otro cargo diurno de maestro de
 grado en otros establecimientos de  su dependencia o de jurisdicción
 nacional,  provincial, municipal o privada,  aún  cuando  alguno  de
 ellos no fuera  rentado;  con  las  excepciones  que  establezca  el
 régimen  de  interinatos y suplencias para cada rama de la enseñanza
 
 b) Los secretarios  y  prosecretarios  de  los  establecimientos  de
 enseñanza  secundaria,  que  por el inciso a) del artículo 55 pueden
 acumular hasta 12 horas de cátedra,  no  podrán dictar las mismas en
 el  turno en que atiendan ls Secretaría.  Si  el  establecimiento  en
 que desempeñan  este  cargo  es  de  turno  único, podrán dictar, en
 dicho establecimiento, hasta un máximo de 6 horas.
 c)  El  ejercicio  de  un cargo directivo será incompatible  con  el
 desempe/o de otro cargo  directivo en la misma o distinta rama de la
 enseñanza, cualquiera sea  la  categoría,  turno y jurisdicción.
 d)  El  personal  directivo  de  los  establecimientos   diurnos  de
 enseñanza primaria (incluídos Departamentos de Aplicación), no podrá
 desempeñar    otros   cargos  o  actividades  diurnas,  oficiales  o
 privadas, docentes o no  docentes, excepto cátedras, cargos docentes
 nocturnos o  miembros  de los  cuerpos  deliberativos o de contralor
 municipales .
 e)  El  personal  directivo de  los  establecimientos  de  enseñanza
 secundaria no podrá  desempeñar  ninguno de los cargos o actividades
 señalados  en  el inciso anterior, sean  diurnos  o  nocturnos,  con
 excepción de horas  de  cátedras hasta el máximo acumulable según el
 régimen del artículo 55.
 f) Los cargos jerárquicos  desde  Secretario  Técnico  de Inspección
 serán  incompatibles  con  el  desempe/o de los cargos o actividades
 que se mencionan en el artículo  48, con la excepción prevista en el
 mismo. 
 Sin perjuicio de lo establecido precedentemente,  los  directores  y
 rectores,  vicedirectores  y  vicerrectores y los jefes generales de
 enseñanza práctica (escuelas técnicas)  podrán dictar hasta seis (6)
 horas de cátedra en el establecimiento en  que  se  desempeñan,  sin
 pérdida  del  derecho  a  la  bonificación  por dedicación exclusiva
 establecida en el artículo 48.

Modificado por: Ley 3.025 de Río Negro Art.1 ( Inciso d) )

Artículo 57
Art.  57  -  El  personal  docente  en  ejercicio, sea titular,
 interino  o  suplente,  y  en lo sucesivo el que ingresa  como  tal,
 deberá  formular  la  declaración  jurada  de  todos  los  cargos  o
 actividades que desempe/e.   Los  casos de falsedad en la declaración
 serán penados con la cesantía sin  más  trámite  que la comprobación
 del hecho. 
 El  personal  en  actividad  que  se  encuentre  en  situación    de
 incompatibilidad   en  virtud  de  las  disposiciones  del  presente
 capítulo, deberá optar  por  el  cargo  o  cátedra de su preferencia
 dentro de los 60 días de promulgada la presente ley. 
 El  personal que ingrese en lo sucesivo deberá  efectuar  la  opción
 antes   de  tomar  posesión  del  cargo  o  cátedras  en  que  fuere
 designado.

Artículo 58
Art.  58  -  Los  docentes  que  hayan cumplido las condiciones
 requeridas  para  la jubilación ordinaria  podrán  continuar  en  la
 categoría activa si  mediante  su  solicitud  son autorizados a ello
 por el Consejo Provincial de Educación, previa  intervención  de  la
 Junta de Clasificación. 
 Estas  solicitudes  deberán ser renovadas cada dos años.  No mediando
 solicitud en los plazos que determine  la  reglamentación o denegada
 la permanencia en actividad, el docente cesará  en  sus cargos el 31
 de diciembre del año en que tales circunstancias se produjeren,  con
 excepción  de  los  miembros  titulares  y  suplentes de la Junta de
 Clasificación, que no podrán ser  obligados  a  pasar a
 situación  de  retiro  mientras  dure  su  mandato,  si  no  mediare
 solicitud expresa del interesado.

CAPITULO XVIII
 De la disciplina (artículos 59 al 66)

Artículo 59
*Artículo 59.- Con jurisdicción en todos los niveles de la enseñanza
 y en el caso del nivel superior, según la reglamentación del
 artículo 45 de la ley 2288 o aquella que la reemplazare se
 constituirá en la sede del Consejo Provincial de Educación un
 organismo permanente, denominado Junta de Disciplina, con arreglo a
 las siguientes normas:
 a) Estará integrada por tres (3) miembros, docentes titulares en
 actividad, dos (2) de los cuales serán elegidos por el voto directo,
 secreto y obligatorio de todos los docentes que registren como
 mínimo un (1) año de antiguedad en establecimientos pertenecientes
 al Consejo Provincial de Educación, cualquiera sea su situación de
 revista.  Durarán cuatro (4) años en sus funciones y podrán ser
 reelegidos.  En cada elección deberán incluirse además cuatro (4)
 suplentes que se reincorporarán al organismo en caso de licencia
 del titular por período mayor de diez (10) días o por vacancia del
 cargo; en este último caso, hasta la finalización del mandato.  Los
 suplentes también deberán ser convocados cuando el titular esté
 comprendido en las situaciones previstas en el inciso i) del
 artículo 9 para las Juntas de Clasificación, quien estará obligado a
 excusarse de intervenir en la causa.
 b) El otro docente titular será designado por el Presidente del
 Consejo Provincial de Educación y podrá ser redesignado.  Asimismo y
 a los efectos señalados en el inciso precedente se nombrará además
 un (1) suplente.
 c) Tanto en los cargos electivos como designables se procurará que
 estén representados en la Junta de Disciplina, en lo posible y en
 forma alternada, todos los niveles y modalidades de la enseñanza.
 d) La Junta de Disciplina podrá constituírse fuera de su sede cuando
 lo considere necesario a los efectos de mejor proceder.
 e) La elección se efectuará a simple pluralidad de sufragios,
 correspondiendo los dos (2) representantes a la lista que obtenga la
 mayoría.  Los elegidos entrarán por orden de lista, sean titulares o
 suplentes y los votos se computarán por lista completa no valiendo
 las tachas.  Si se diere el caso de que antes del término del mandato
 del organismo se agotare la lista de suplentes electos,
 produciéndose la vacancia de uno o ambos cargos, el Consejo
 Provincial de Educación procederá a designar directamente a los
 docentes integrantes de otras listas que en orden decreciente de
 votos superen el diez por ciento (10%) de los obtenidos por la
 mayoría. 
 Agotadas estas listas y no siendo posible cubrir las vacantes se
 procederá a llamar a elecciones en el término de treinta (30) días,
 siempre que faltare por lo menos un (1) año para la conclusión del
 mandato.  Hasta la asunción del elegido, o hasta el fin del mandato
 cuando falte menos de un (1) año, el Consejo Provincial de Educación
 designará directamente a los docentes encargados de completar la
 Junta.
 f) Con el objeto de garantizar continuidad en la función de la
 Junta, al integrarse por primera vez se determinará por sorteo
 quién de los miembros electores durará dos (2) años en el cargo,
 para dar lugar a la posterior renovación por mitades a los efectos
 de que todos, en lo sucesivo, cumplan el mandato de cuatro (4) años
 estipulado en el inciso a).
 g) Podrán integrar la Junta de Disciplina los docentes titulares que
 colaboran, imparten, dirigen o supervisan la enseñanza y que reúnan
 los siguientes requisitos:
 1.- Figurar en el padrón de electores.
 2.- Revistar en estado de docencia activa de acuerdo con el
 artículo 3 de este Estatuto.
 3.- Haber cumplido diez (10) años de ejercicio en la docencia,
 debidamente reconocidos, ocho (8) de los cuales deberán haber sido
 desempeñados en establecimientos pertenecientes al Consejo
 Provincial de Educación.
 4.- No encontrarse al momento de la elección en condiciones tales
 que le permitan acogerse a los beneficios de la jubilación
 ordinaria.
 5.- Poseer alguno de los títulos declarados docentes por la
 reglamentación vigente para cualquier rama y modalidad de la
 enseñanza.
 6.- No haber sido sancionado con medidas disciplinarias que hayan
 requerido dictamen de esta Junta o de las ex-Juntas de Clasificación
 y que hubieran sido aplicadas en períodos de gobierno
 constitucional.  En caso de encontrarse bajo sumario o prevención
 sumarial no podrán incorporarse a la Junta hasta tanto exista
 resolución absolutoria definitiva.
 h) Mientras estén en ejercicio de sus funciones los miembros de la
 Junta de Disciplina gozarán de licencia sin goce de haberes en todos
 los cargos que desempeñen cualquiera sea su situación de revista, a
 cuyo efecto se congelarán los titulares e interinos desde su
 incorporación al organismo y por todo el tiempo de su mandato,
 manteniendo los suplentes mientras tengan derecho a los mismos.  La
 congelación de cargos interinos se efectuará únicamente en los casos
 en que el docente reúna las condiciones que este Estatuto establece
 para su cobertura por concurso.  Asimismo no podrá ser cambiada su
 situación de revista en los respectivos establecimientos, en cuanto
 a turnos y horarios de trabajo, ni tampoco disponerse su pase o
 cualquier otra medida que implique modificación de su jerarquía y
 ubicación, salvo que exista consentimiento del interesado.
 i) La Junta de Disciplina deberá dictar su reglamento interno con
 arreglo a las siguientes disposiciones:
 1.- Estar integrada permanentemente por tres miembros.
 2.- La Presidencia del organismo será ejercida rotativamente por
 períodos que no excedan de un (1) año por los representantes de los
 docentes y del Consejo Provincial de Educación comenzando por un
 electo.
 3.- Los miembros de la Junta de Disciplina harán uso de las
 licencias reglamentarias según lo dispuesto en el régimen de
 licencias vigentes y serán reemplazados automáticamente por los
 respectivos suplentes cuando correspondiere.
 4.- Tomar decisiones por unanimidad y, en caso de disidencia
 fundamentada, dejar constancia en el dictamen y acta
 correspondiente, elevándose las actuaciones al Consejo Provincial de
 Educación.
 j) Los miembros de las Juntas de Disciplina, serán compensados con
 el sueldo mensual que fije la Ley de Presupuesto de acuerdo con el
 nomenclador respectivo, gozando además de los viáticos, movilidad o
 pasaje que le correspondan y del uso de la vivienda cuando exista
 disponibilidad de las mismas o, en  su defecto, de la compensación
 por el alquiler de vivienda para ellos y su grupo familiar, cuando
 su lugar de residencia habitual esté a más de cincuenta (50)
 kilómetros de la sede de la Junta y siempre que exista
 disponibilidad presupuestaria, requiriendo para su otorgamiento, el
 dictado de acto administrativo expreso del titular de la
 jurisdicción, con  sujeción a las reglamentaciones vigentes en la
 administración pública provincial.

Referencias Normativas: LEY 2288 Art.45
Normas relacionadas: LEY 2288 Art.45
Modificado por: Ley 2.445 de Río Negro Art.2, LEY 3023 Art.2 (Sustituye inciso j))

Artículo 60
*Artículo 60.- La Junta de Disciplina tendrá las siguientes
 funciones sin perjuicio de las que le asigne la reglamentación:
 a.- Organizar el funcionamiento y el archivo del organismo.
 b.- Ordenar la investigación sumarial, sin perjuicio de que dicha
 atribución también sea ejercida por el Consejo Provincial de
 Educación.
 c.- Aconsejar las medidas de procedimiento o diligencia que
 considere necesarias para perfeccionar la sustanciación de los
 sumarios.
 d.- Disponer ampliaciones cuando lo considere conveniente.
 e.- Separar del cargo al docente como medida precautoria, cuando
 lo considere conveniente para la buena marcha de las actuaciones.
 f.- Elevar al Consejo Provincial de Educación los casos encuadrados
 en el Código Civil o Penal, a los efectos pertinentes.
 g.- Recabar de los organismos que correspondan cualquier antecedente
 relacionado con el caso.
 h.- Responder los pedidos de informes que le sean solicitados por la
 autoridad educativa o judicial y los requerimientos de los docentes
 o de su representante legal o gremial.
 i.- Comunicar al Consejo Provincial de Educación, previa
 caratulación, todo inicio y archivo de actuaciones, resolución de
 sumarios o dictámenes que produzca en los mismos, dentro de los
 cinco (5) días hábiles de la formalización de dichos actos
 administrativos.  En el supuesto del archivo de actuaciones por
 denuncias que no deriven en sumarios, se remitirán las mismas al
 Consejo Provincial de Educación, quien podrá ordenar la
 investigación de las denuncias, si a su juicio existiera mérito
 suficiente, quien deberá resolver dentro del plazo de quince (15)
 días hábiles de recibida la comunicación de la Junta.
 j.- Aplicar las sanciones disciplinarias, que sólo podrán ser
 dispuestas por unanimidad de la Junta. 
 En los supuestos en los que no se obtenga unanimidad, el
 pronunciamiento revestirá carácter de dictamen y deberá ser girado
 en el término de cinco (5) días hábiles al Consejo Provincial de
 Educación quien deberá resolver dentro del plazo de treinta (30)
 días hábiles de recibida la comunicación.
 k.- Remitir a las Juntas de Clasificación y a la Dirección de
 Personal el informe de los docentes que se encuentran sumariados y
 de aquéllos que resultaren sancionados, a los efectos que
 correspondan.
 l.- Expedirse sobre los recursos de reconsideración previstos en el
 presente Estatuto o en las reglamentaciones complementarias
 vigentes.
 m.- Convocar asesores y/o especialistas, cuando por la naturaleza
 del caso sea necesario y conveniente.
 n.- Fundamentar los dictámenes y/o resoluciones que se produzcan y
 conformarlos debidamente.
 ñ.- Designar a los sumariantes, de acuerdo con los siguientes
 requisitos:
 1.- Los cargos se proveerán por concurso de antecedentes y oposición
 y los designados tendrán estabilidad por el término de cinco (5)
 años, pudiendo reconcursar.  Hasta tanto se efectivice el concurso la
 Junta propondrá una terna de docentes, entre los cuales el Consejo
 Provincial de Educación designará al sumariante.
 2.- Deberá poseer los mismos requisitos que para ser miembro de la
 Junta de Disciplina y tendrá jerarquía y remuneración de supervisor
 escolar.
 3.- Las funciones del sumariante serán:
 -Sustanciar los sumarios conforme con lo determinado en el presente
 Estatuto y en la reglamentación específica en cuanto a la
 tramitación de los mismos.
 -Brindar aclaraciones y explicaciones todas las veces que la Junta
 lo requiera, una vez sustanciado el sumario.
 -Trasladarse a los lugares que el cumplimiento de sus funciones lo
 requieran.
 -Inhibirse cuando mediare causa legal de recusación o excusación
 debidamente fundada.
 o.- La Junta de Disciplina será un organismo asesor de la
 Presidencia del Consejo Provincial de Educación y del Cuerpo
 Colegiado en los temas de su competencia, y las relaciones con los
 mismos serán establecidas a través de las Vocalías.
 p.- La Junta de Disciplina, a través de las respectivas
 supervisiones escolares, dará a conocer el funcionamiento de la
 misma y el reglamento de cuestiones disciplinarias a los efectos de
 garantizar el derecho a la defensa por parte de los docentes.

Modificado por: Ley 2.445 de Río Negro Art.2

Artículo 61
*Artículo 61.- Las faltas del personal docente según sea su carácter
 de gravedad y sin perjuicio de las inhabilitaciones que puedan
 disponerse accesoriamente, serán sancionadas con las siguientes
 medidas:
 a) Amonestación por escrito con anotación en el cuaderno o legajo de
 actuación profesional.
 b) Apercibimiento por escrito con anotación en el cuaderno o legajo
 de actuación profesional y constancia en el concepto.
 c) Suspensión sin goce de haberes ni prestación de servicios hasta
 cinco (5) días.
 d) Suspensión, sin goce de haberes ni prestación de servicios, de
 seis (6) a noventa (90) días.
 e) Postergación de ascenso, por un término de dos (2) a cinco (5)
 años.
 f) Retrogradación de jerarquía o categoría, por un término de dos
 (2) a cinco (5) años.
 g) Cesantía por un término de uno (1) a cinco (5) años.
 h) Exoneración. 
 La reglamentación determinará los descuentos que se aplicarán a la
 clasificación del docente por aplicación de las sanciones previstas
 en este artículo. 
 El reglamento de sumarios determinará los procedimientos y plazos
 referidos a todas las actuaciones originadas en lo disciplinario. 
 Toda sanción deberá ser comunicada a la Junta de Clasificación y a
 la Dirección de Personal para su constancia en los legajos
 personales respectivos.

Modificado por: Ley 2.445 de Río Negro Art.2

Artículo 62
*Artículo 62.-Las sanciones contempladas en los incisos a) y b) del
 artículo anterior serán aplicadas por el superior jerárquico del
 establecimiento u organismo técnico. 
 La sanción prevista en el inciso c) del artículo 61 será aplicada
 por la supervisión escolar o instancia jerárquica superior previa
 prevención sumarial. 
 Las sanciones de los incisos d) al h) del artículo 61 serán
 aplicadas por la Junta de Disciplina en tanto la misma se expida por
 unanimidad o bien por el Consejo Provincial de Educación.  En todos
 los casos previa sustanciación de sumario que garantice el derecho
 de defensa.

Modificado por: Ley 2.445 de Río Negro Art.2

Artículo 63
*Artículo 63.-Se considerarán cumplidos los requisitos del sumario
 cuando se haya realizado el trámite de acuerdo con las normas
 establecidas en la reglamentación.  Las declaraciones del sumariado
 no podrán dividirse en perjuicio del docente. 
 Concluído el sumario la Junta de Disciplina deberá expedirse en un
 plazo de quince (15) días hábiles contados desde su recepción, el
 que podrá ser prorrogado por idéntico lapso por razones fundadas. 
 Cuando corresponda resolver al Consejo Provincial de Educación,
 éste deberá pronunciarse en el término de treinta (30) días hábiles
 contados a partir de su recepción, plazo que podrá ser ampliado por
 igual término mediante razones debidamente fundadas. 
 Vencido este plazo el interesado podrá requerir pronto despacho ante
 el Consejo Provincial de Educación. 
 En el caso de transcurrir diez (10) días hábiles sin producirse
 resolución, se entenderá que están prescriptos los plazos y se darán
 por concluídas las actuaciones disponiéndose su archivo. 
 El docente afectado por algunas sanciones establecidas en los
 incisos d) al h) del artículo 61 podrá solicitar, dentro del año y
 por una sola vez, la revisión de su caso.  La autoridad que la
 aplicó dispondrá la reapertura del sumario siempre que el recurrente
 aporte nuevos elementos de juicio.

Modificado por: Ley 2.445 de Río Negro Art.2
Antecedentes: LEY 2281 Art.1

Artículo 64
*Artículo 64.-La sanción de cesantía se aplicará en todos los casos
 en que se desempeñe el docente e implicará inhabilitación para un
 nuevo ingreso por un lapso de uno (1) a cinco (5) años de acuerdo
 con la gravedad del hecho y a partir de la fecha de aplicación de la
 medida.  También implicará impedimento para su clasificación como
 aspirante a interinatos y/o suplencias por igual período.  La sanción
 de exoneración inhabilitará en forma permanente para el desempeño de
 cargos en toda la jurisdicción provincial y se notificará a todas
 las jurisdicciones educativas del país.

Modificado por: Ley 2.445 de Río Negro Art.2

Artículo 65
*Artículo 65.-En todos los casos los docentes sancionados podrán
 interponer recurso de revocatoria ante la autoridad que dictó el
 acto con el de apelación en subsidio ante la Junta de Disciplina en
 los casos de los incisos a), b) y c) del artículo 61 y ante el
 Consejo Provincial de Educación en los demás casos. 
 Los recursos deberán interponerse, debidamente fundados, dentro de
 los diez (10) días hábiles desde la respectiva notificación, no
 computándose el día en que ocurrió la misma, debiéndose ofrecer al
 interponer el recurso la prueba que haga al derecho del recurrente. 
 En los casos previstos en los incisos g) y h) del artículo 61 el
 afectado,dentro de los treinta (30) días hábiles de notificada la
 resolución definitiva en lo administrativo, podrá recurrir por la
 vía contencioso administrativa o judicial, el derecho a la
 reposición o indemnización.

Modificado por: Ley 2.445 de Río Negro Art.2

Artículo 66
*Artículo 66.- Se aplicarán sanciones a los docentes que no puedan
 probar, a requerimiento de la superioridad, las imputaciones hechas
 en forma pública o en actuaciones sumariales que afecten a otro
 docente.

Modificado por: Ley 2.445 de Río Negro Art.2

CAPITULO XIX
 De los Indices para las Remuneraciones (artículo 67)

Artículo 67
Art.  67 - Las remuneraciones del personal docente se harán de
 acuerdo con los  índices  que  se  determinan  para  cada rama de la
 enseñanza,  con  excepción de los que se establecen, a continuación,
 para el personal cuyos  cargos son, en el escalafón, comunes a todas
 las ramas:
 CARGOS Asignación básica
 Presidente
 Presidente del Consejo Provincial
 de Educación                                        82
 Vocales del Consejo Provincial de
 Educación                                           77
 Secretario General del Consejo
 Provincial de Educación                             72
 Inspector Técnico General                           67
 Subinspector Técnico General                        62
 Inspector Jefe de Departamento
 Didáctico                                           60
 Secretario Técnico de Departamento
 Didáctico                                              50
 
 Además de los índices precedentes  se  fija  para  este personal una
 bonificación  por dedicación exclusiva conforme al espíritu  de  los
 artículos 48 y  56,  de  acuerdo con la siguiente escala: Secretario
 Técnico  e  Inspector  Jefe,  20;  Subinspector  General,  Inspector
 General  y  Secretario General,  25;  Vocales,30  y  Presidente  del
 Consejo, 35.

Nota de redacción. Ver: LEY 580 <#L> Art.3 (Suspende Vigencia)

TITULO II
 Del Ingresos de los Títulos Habilitantes (artículos 68 al 91)

Artículo 68
Art.  68  -  El  ingreso  en  la enseñanza primaria se hará por
 concurso  de títulos y antecedentes.   Los  antecedentes  que  deberá
 consignar  la    Junta  de  Clasificación  y  Disciplina  serán  los
 siguientes:
 a) Títulos docentes;
 b) Promedio de clasificaciones;
 c) Antiguedad de título o títulos exigibles;
 d) Antiguedad de gestiones.   Para  los  egresados  antes  de 1959 la
 antiguedad  de gestión se computará a partir de la fecha en  que  la
 hubiere efectuado  después de la creación del primer establecimiento
 provincial.  En todos  los  casos,  para  el  primer  concurso que se
 realice,  dicha  antiguedad,  se  determinará por la antiguedad  del
 título  y  en  los  concursos  sucesivos,  por  las  constancias  de
 participación en los mismos;
 e) Residencia;
 f)  Publicaciones,  estudios  y  actividades    vinculadas   con  la
 enseñanza;
 g)  Otros  títulos  y  antecedentes:  Para  ingresar  en la docencia
 primaria  se requerirá contar como máximo con treinta y  cinco  (35)
 años de edad a la fecha de la designación. 
 Podrán solicitar  su  ingreso  en  las  condiciones de este Estatuto
 aquellas personas de más de treinta y cinco  (35) años que compensen
 el  exceso  de  edad  con  igual  prestación  de servicios  docentes
 continuos  o  discontinuos en los términos del artículo  1  de  este
 Estatuto  en  institutos    docentes    nacionales,    provinciales,
 municipales  o  privados  oficialmente reconocidos, ubicados  en  el
 territorio de la Nación, cualquiera  haya sido su cargo o jerarquía.

Nota de redacción. Ver: LEY 2589 Art.1 ( Suspende Vigencia )
Antecedentes: LEY 2040. Art.1

Artículo 69
Art. 69 - Habilitan para la enseñanza primaria:
 a)  El  título  de maestro normal nacional otorgado por las escuelas
 normales dependientes  del  Ministerio de Educación y Justicia de la
 Nación o fiscalizadas por éste  y  el otorgado por las universidades
 nacionales  y  los  expedidos por los establecimientos  provinciales
 cuya validéz esté reconocida por la nación;
 b) El título de Maestro  Normal  cuya  validéz  y equivalencia estén
 reconocidos por las leyes o tratados;
 c)  El  título  de  maestro normal nacional o equivalente  según  el
 espíritu del inciso a),  más  el de la especialidad respectiva, para
 los establecimientos de educación diferenciada;
 d)  El  título  docente  oficial  respectivo  para  las  denominadas
 materiales  especiales de las escuelas  comunes  y  de  adultos;
 e) El título  de  maestro  normal  nacional  equivalente e idoneidad
 comprobada  para  la  función  cuando  no  haya  aspirantes  en  las
 condiciones señaladas en los incisos c), d) y e);
 f)  El  título  de  maestro normal nacional o equivalente  y  el  de
 Visitadora de Higiene  o  Educadora  Sanitaria o Asistente Social, o
 sus  equivalentes,  expedidos  por  universidades    e    institutos
 oficialmente   reconocidos  para  el  desempe/o  de  cargos  de  las
 mencionadas especialidades  en  el  Departamento de Sanidad Escolar.

Artículo 70
*Art. 70 - Para ser designado Maestro de Escuela para Adultos se
 exigirá  una  antiguedad  mínima de cinco años en el ejercicio de la
 docencia en escuelas comunes.   En  caso  de  no  haber aspirantes en
 estas   condiciones  podrán  ser  designados  docentes  con    menor
 antiguedad  y  en  su  defecto  sin antecedentes en Escuelas comunes
 
 "Para  ser  designado  Auxiliar Docente  de  Residencia  Escolar  se
 requerirá una antigÜuedad  de  tres  años  en  el  ejercicio  de  la
 docencia, o dos como Celador en Escuelas Hogares".

Modificado por: LEY 1768 Art.1

CAPITULO XXI
 Del escalafón (artículos 71 al 72)

Artículo 71
*Art.  71  -  El escalafón del personal docente de las escuelas
 comunes, de educación  diferenciada, de adultos y hogares, es el que
 se consigna a continuación"
 Escuelas  comunes:  1.  Maestro  de  grado  o  Maestro  secretario  o
 Maestro de sección de  jardin  de  infantes  -  2.  Vicedirector - 3. 
 Director  -  4.   Inspector  Visitador  - 5.  Inspector  de  Enseñanza
 Primaria - 6.  Subinspector Técnico General  -  7.   Inspector Técnico
 General. 
 Escuelas  de educación diferenciada: 1.  Maestro de Grado  o  Maestro
 Celador o Maestro  Secretario  -  2.   Vicedirector - 3.  Director - 4
 Inspector  Visitador  -  5.   Inspector de Enseñanza  Primaria  -  6. 
 Subinspector  Técnico  General -  7.   Inspector  Técnico  General  -
 Comprende  los  jardines de  Infantes,  Escuelas  Diferenciales,  de
 Hospitales y toda  otra  Escuela  Primaria que se cree en las que se
 imparta  educación  diferenciada  de las  comunes,  para  adultos  y
 hogares. 
 Escuelas para adultos: 1.  Maestro o  Maestro Secretario - 2.Director
 - 3.Inspector Visitador - 4.Inspector  de  Enseñanza  Primaria  -  5
 Subinspector  Técnico  General  -  6.Inspector  Técnico General. 
 Escuelas  hogares: 1.  Maestro de Grado o Maestro Celador  o  Maestro
 Secretaio -  2.   Vicedirector  -  3.   Director  -  4.   Inspector  de
 Escuelas   Hogares  -  5.   Inspector  de  Enseñanza  Primaria  -  6. 
 Subinspector  Técnico  General  -  7.  Inspector Técnico General. 
 El cargo de Inspector de Enseñanza Primaria,  es  único  y  común en
 todos  los  escalafones  correspondientes  a la rama primaria de  la
 enseñanza y el Inspector Visitador común a los  escalafones  de  las
 escuelas  comunes,  de  enseñanza  diferenciada  y  de  adultos. 
 Los  cargos  de  Subinspector  Técnico  General  e Inspector Técnico
 General son únicos y comunes a todos los escalafones  de  todas  las
 ramas de la enseñanza. 
 Residencias  Escolares:  1.   Auxiliar  Docente  -  2.   Director - 3. 
 Supervisor  de  Residencias  Escolares.   Comprende  las  Residencias
 Escolares  de  Nivel  Primario  y  Medio  en  las  que  se  imparten
 educación y atención directa y permanente a internos.

Modificado por: LEY 1768 Art.1 ( Agrega párrafo )

Artículo 72
Art.  72  -  El  cargo  de  Maestro  de Materia Especial de las
 escuelas comunes, de educación diferenciada,  de  adultos y hogares,
 constituye único grado de escalafón.

CAPITULO XXII
 De los ascensos (artículos 73 al 87)

Artículo 73
Art. 73 - Los ascensos a los cargos de Vicedirector, Director y
 Secretario  de Inspección se harán por concurso de antecedentes, con
 el complemento  de  la  oposición  en  los  casos  que  determine la
 reglamentación,  con  intervención  de  la Junta de Clasificación  y
 Disciplina.

Nota de redacción. Ver: LEY 1238 <#L>

Artículo 74
Art. 74 - Los ascensos al primer cargo jerárquico de inspección
 se harán  por  concurso  de  antecedentes  y  oposición en todos los
 casos. 
 Los  demás  cargos de inspección serán provistos  por  antecedentes,
 con el complemento  de la oposición en los casos que expresamente se
 determinen.

Nota de redacción. Ver: LEY 1238 <#L>

Artículo 75
Art.  75 - Los concursos de antecedentes a cargo de la Junta de
 Clasificación se harán sobre la base de los siguientes elementos de
 juicio:
 a) Calificación obtenida en su función docente;
 b) Antiguedad en la docencia;
 c) Títulos, estudios,  publicacion  es y otras actividades docentes.

Artículo 76
Art. 76 - Los concursos de oposición, a cargo de los jurados que
 calificarán  a  los  concursantes,  serán  públicos  y se realizarán
 entre  los aspirantes mejor calificados.  Consistirán en  una  prueba
 escrita  y  otra  oral  sobre  temas  de  carácter  didáctico  y una
 práctica  de  observación,  organización  y  orientación del trabajo
 escolar.

Artículo 77
Art.  77  -  El resultado de los concursos de antecedentes y de
 oposición  se  establecerá  por  la  estimación  valorativa  de  los
 antecedentes  y  de   las  pruebas  realizadas,  su  resultado  será
 publicado.

Artículo 78
Art. 78 - Para optar al cargo de Vicedirector de Escuelas Común
 se requerirá  una antiguedad mínima de 5 años en el cargo de maestro

Artículo 79
Art.  79  - Para optar al cargo de Director de Escuela Común se
 requerirá la antiguedad  mínima  en  la  docencia, cualquiera sea su
 jerarquía, que se indica para cada una de las categorías
 siguientes:
 a) De primera categoría: 10 años, de los cuales  no menos de 5 en el
 cargo de maestro o vicedirector;
 b) De segunda categoría: 7 años, de los cuales no  menos  de 5 en el
 cargo de maestro o de 2 en el de vicedirector;
 c) De tercera categoría: 3 años en el cargo de maestro.

Artículo 80
Art.  80  -  Para optar al cargo de Director de la Escuela para
 Adultos será necesario  tener  10 años de ejercicio de la docencia y
 una antigüuedad mínima de 5 años en dichas escuelas.

Artículo 81
Art.  81  -  Para  optar a los cargos directivos de escuelas de
 Educación Diferenciada se  exigirá  la  misma antiguedad establecida
 para  las  escuelas  comunes.   Será  indispensable   además  haberse
 desempeñado  como  maestro  en escuelas del mismo tipo de  enseñanza
 por lo menos durante 5 años.

Artículo 82
*Art.  82  -  Para  optar  a  los cargos directivos de Escuelas
 Hogares se exigirá una antiguedad no  menor  a  la  establecida,  en
 cada  caso, para vicedirector y director de escuela común de primera
 categoría,    en  la  forma  que  determine  la  reglamentación. 
 Para las Residencias  Escolares  se  exigirá una antiguedad de cinco
 años en la docencia de los cuales 3 deberán  haberse cumplido en esa
 modalidad o en la de Escuelas Hogares.

Modificado por: LEY 1768 Art.1 ( Agrega párrafo )

Artículo 83
*Art.  83  -  Para  optar  al  cargo  de  Inspector Visitador o
 Inspector de Escuelas Hogar se requiere como mínimo  ser Director de
 Escuela o Regente de Departamento de Aplicación con no  menos  de  2
 años  en  ejercicio  efectivo  del  cargo  y  12 en la docencia. 
 Tratándose  de  Residencias  Escolares  se  requerirá,   haber  sido
 Director en esta modalidad con no menos de dos años en el  ejercicio
 del cargo y diez años en la docencia.

Modificado por: LEY 1768 Art.1 ( Agrega párrafo )

Artículo 84
Art. 84 - Para optar al cargo de Inspector de Enseñanza Primaria
 se requiere  como  mínimo  ser  Inspector  Visitador  o Inspector de
 Escuela  Hogar  o  Director de Escuela o Regente de Departamento  de
 Aplicación, con no menos  de  2 años en ejercicio efectivo del cargo
 y 12 en la docencia.

Artículo 85
Art.  85 - Para optar al cargo de Subinspector Técnico General,
 común a todas  las  ramas,  se  requiere  2  años  de ejercicio como
 mínimo  en  el  cargo  de  inspector y podrán participar  todos  los
 miembros  del  cuerpo  de  inspección  de  todas  las  ramas  de  la
 enseñanza.

Artículo 86
Art.  86 - El cargo de Inspector Técnico General, común a todas
 las ramas, será  provisto  con  uno  de  los  miembros  de cuerpo de
 inspectores  de cualquier rama de la enseñanza, quien se reintegrará
 a su cargo anterior  a requerimiento de la superioridad o cuando así
 lo solicite.

Artículo 87
Art.  87 - El personal docente que se encuentre en su actividad
 fuera de los  cargos  de  escalafón, podrá aspirar a los ascensos de
 que trata este capítulo reincorporándose  al  cargo de escalafón que
 le corresponda, por lo menos un año antes.

CAPITULO XXIII
 De los interinatos y suplencias (artículos 88 al 90)

Artículo 88
*Art.  88  - Para el desempe/o de interinatos y suplencias será
 necesario acreditar  las  mismas  condiciones  establecidas  para la
 designación  de  titulares.   El  personal  interino  y suplente será
 designado,  a  más  tardar  dentro de los cinco (5) días hábiles  de
 producida  la necesidad de su designación  y  cesará automáticamente
 por la presentación  del  titular.   El personal suplente, en la rama
 primaria,  cesará  también  al finalizar  el  período  escolar,  con
 excepción de los directivos y técnicos de inspección.  La
 reglamentación establecerá en  que  casos y en que porcentaje tendrá
 derecho  a  percibir  los  haberes correspondientes  al  período  de
 vacaciones reglamentario.

Modificado por: LEY 1405 Art.1 ( Sustituye )

Artículo 89
Art. 89 - La actuación de los interinos y suplentes que no sean
 docentes  del  establecimiento  y  cuya  labor exceda de los treinta
 (30) días consecutivos será calificada por  las  direcciones; previo
 conocimiento de los interesados, el informe didáctico  será  elevado
 a la Junta de Clasificación y figurará como antecedente en los
 legajos respectivos. 
 La  Junta  de  Clasificación preparará anualmente las listas de
 aspirantes a suplencias,  por  orden de méritos, el que se
 determinará con los elementos de juicio indicados  para  el  ingreso
 en  la carrera.  A estas listas se les dará la más amplia publicidad.

Artículo 90
Art.  90  -  En  la adjudicación de interinatos y suplencias se
 propenderá a que puedan  desempeñarse el mayor número de aspirantes,
 sin que ello impida que, por  razones  de  conveniencia escolar, las
 suplencias en un mismo grado, curso o sección  recaigan,  durante el
 curso escolar, en el mismo suplente.

Artículo 91: CAPITULO XXIV
 De los índices para las remuneraciones
Art. 91 - Las remuneraciones mensuales del personal docente de
 la rama primaria se harán de acuerdo con los índices siguientes: ##
       CARGOS                                       ASIGNACION
                                                       BASICA
 Inspector de Enseñanza Primaria.........................60
 Inspector Visitador.....................................55
 Inspector de Escuelas Hogares...........................55
 Director de Escuela de 1ra..............................41
 Director de Escuela Hogar de 1ra........................41
 Director de Escuela de 2da..............................38
 Director de Escuela Hogar de 2da........................38
 Maestra Educadora Sanitaria o Maestra Visitadora
 de Higiene o Maestra Asistente Social...................36
 Director de Escuela de 3ra..............................35
 Vicedirector de Escuela.................................35
 Vicedirector de Escuela Hogar...........................35
 Maestro de grado o Maestro Secretario o Maestro
 Celador o Maestro de Jardín de Infantes de
 Escuela Común, Hogar o Diferencial.....................32
 Maestro de grado o Maestro Secretario de Escuela
 para Adultos............................................29
 Maestro  Especial  de  Escuela Común o de Adultos.........24
 
 Además  de  los  índices  precedentes,    se  fijan  las  siguientes
 bonificaciones  por función diferenciada, prolongación  habitual  de
 jornadas y dedicación exclusiva:
 I - Por tarea Diferenciada:
 a) Personal docente  (directivo,  de  grado y especial), de Jardines
 de  Infantes  y  Maestros  de Secciones de  Jardín  de  Infantes  de
 Escuelas Comunes.....4
 b) Personal docente (directivo,  de  grado  y especial), de Jardelas
 de  Educación  Diferenciada, excepto Jardín de  Infantes.....6  
 II - Por prolongación habitual de jornadas: 
 a) Personal docente  (  directivo, de grado y especial), de Escuelas
 Hogares:
 Por jornada no inferior a 7 horas............15.
 b) Maestros especiales de Escuelas Comunes:
 Por cada hora excedente de 10 y hasta 2.........2. 
 III - Por dedicación exclusiva:
 a) Vicedirector y Director de 3ra.............8.
 b) Director de 2da..........12.
 c) Director de 1ra.............16.
 d) Personal Técnico de Inspección...............20.

Nota de redacción. Ver: LEY 580 <#L> Art.3 ( Suspende Vigencia )

TITULO III
 DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LA ENSEÑANZA SECUNDARIA (artículos 92 al 117)

CAPITULO XXV
 Del ingreso y acrecentamiento de clases semanales (artículos 92 al 98)

Artículo 92
Art. 92 - Se ingresa en la docencia, en los establecimientos de
 enseñanza secundaria, por los cargos siguientes:
 a) Profesor;
 b) Maestro  de grado o maestro de jardín de infantes de Departamento
 de Aplicación;
 c) Maestro de  materia  especial  de Departamento de Aplicación;
 d) Maestro de Enseñanza Práctica (Escuelas de Enseñanza
 Técnica);
 e) Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos;
 f) Secretario o Prosecretario;
 g) Bibliotecario;
 h) Preceptor.

Artículo 93
Art.  93  -  El  ingreso  en la docencia y el aumento de clases
 semanales que no podrán exceder  de  24,  se  hará  por  concurso de
 títulos  y  antecedentes  a  cargo  de  la Junta de Clasificación  y
 Disciplina.

Artículo 94
Art. 94 - El ingreso en la docencia se hará con no menos de seis
 ni  más   de  doce  clases  semanales;  salvo  cuando  se  trate  de
 asignaturas  o  establecimientos  donde  esto no sea posible, quedan
 exceptuados de este último límite los aspirantes  con título docente
 básico de la especialidad de las asignaturas a proveer  y  hasta  el
 máximo establecido en el artículo anterior. 
 La  reglamentación establecerá el modo como los profesores con menos
 de doce  clases  semanales  lleguen a ese número en el menor tiempo,
 con respeto del espíritu y las normas de este Estatuto.

Artículo 95
Art.  95  -  Los  cargos  de preceptores, ayudantes de clases y
 trabajos prácticos, secretarios  y  prosecretarios  serán  cubiertos
 con  personal  que  posea  título  oficial  de  estudios secundarios
 preferentemente Profesores y Maestros Normales, en orden
 excluyente.

Artículo 96
Art.  96  -  Para ser designado Maestro de Jardín de Infantes o
 Maestro Especial o  Maestro  de Grado del Departamento de Aplicación
 se requerirán, en cada caso, los  mismos  títulos  señalados  en  el
 capítulo  XX  para  la enseñanza primaria.  Para Maestro de Grado del
 Departamento de Aplicación  se  requerirá,  además,  un  mínimo de 5
 años   de  ejercicio  de  la  docencia  primaria  común  nacional  o
 provincial.

Artículo 97
Art.  97  -  Para ser designado Bibliotecario se requiere tener
 título  de Bibliotecario  expedido  por  instituto  oficial,  en  su
 defecto y  en  orden excluyente, de profesor de enseñanza secundaria
 o media, profesor normal o maestro normal.

Artículo 98
Art.  98 - Para ser designado Maestro de Enseñanza Práctica (en
 la enseñanza  técnica)  se  requerirá  el  título  de Profesor en la
 especialidad correspondiente o en su defecto los títulos
 habilitantes    o   supletorios  que  determine  la  reglamentación.

CAPITULO XXVI
 Del escalafón (artículos 99 al 111)

Artículo 99
Art.  99  -  Se  establecen  en  la  enseñanza  secundaria  los
 siguientes escalafones:
 a)  1, Profesor -2, Vicerrector o Vicedirector -3, Rector o Director
 -4, Inspector  Visitador  -5,  Inspector  Enseñanza  Secundaria  -6,
 Subinspector  Técnico  General  -7,  Inspector  Técnico General.
 b) Maestro de Grado o Maestro de Jardín de Infantes  de Departamento
 de   aplicación  -2,  Regente  de  Departamento  de  Aplicación.
 c) 1,  Maestro  de  materia  especial  de Departamento de Aplicación
 
 d)  1,  Maestro  de  Enseñanza  Práctica -2,  Maestro  de  Enseñanza
 Práctica  Jefe de Sección -3, Jefe  General  de  Enseñanza  Práctica
 (Escuelas de Enseñanza Técnica).
 e) 1, Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos.
 f) 1, Prosecretario -2, Secretario.
 g) 1, Bibliotecario.
 h) 1, Preceptor -2, Jefe de Preceptores. 
 Los cargos  de  Subinspectores  Técnico  General o Inspector Técnico
 General son únicos y comunes a todos los escalafones  de  todas  las
 ramas de la enseñanza. 
 El  Regente  del  Departamento  de  Aplicación  podrá ascender a los
 cargos del escalafón de enseñanza primaria que se  establecen  en el
 título respectivo.

Artículo 100
Art.  100  -  Los  ascensos  a  los  cargos  de  vicedirector o
 vicerrector,   director  o  rector,  regente  de  Departamento    de
 Aplicación e Inspector  Visitador  se harán por concurso de títulos,
 antecedentes y oposición. 
 Los  demás  cargos  serán  provistos  por   concurso  de  títulos  y
 antecedentes, con el complemento de la oposición  en  los  casos que
 expresamente se determine. 
 La  Junta  de  Clasificación  y  Disciplina  designará  los  jurados
 necesarios,  teniendo  en  cuenta  la especialización y la jerarquía
 del cargo por llenar.

Nota de redacción. Ver: LEY 1238 <#L> Art.1

Artículo 101
Art.  101  -  Para  optar  a  los  ascensos será necesario:
 a)  Poseer  los  títulos  a  que  se  refiere  el  artículo  12;
 b) Poseer las condiciones y la antiguedad mínima  en la docencia que
 se establecen en este capítulo para cada cargo, con  no menos de dos
 años de ejercicio de la enseñanza secundaria;
 c) Poseer 6 años más de antiguedad en la docencia que la
 establecida  en  cada caso cuando se trate de docentes en  ejercicio
 en la enseñanza secundaria  provincial  que  no posean los títulos a
 que se refiere el inciso a) de este artículo;
 d) Reunir las condiciones generales establecidas  en  el artículo 31
 y las particulares contenidas en el presente capítulo.

Artículo 102
Art. 102 - Para optar al cargo de vicedirector y vicerrector se
 requiere  estar en ejercicio del cargo de profesor y poseer no menos
 de 5 años de antiguedad en la docencia. 
 En  las  escuelas  técnicas  podrán  presentarse  a  este  concurso,
 además, los  jefes generales de enseñanza práctica con no menos de 5
 años de antiguedad en la docencia y dos en el cargo.

Artículo 103
Art. 103 - Para optar al cargo de director o rector se requiere
 ser profesor,  vicedirector  o vicerrector con no menos de 9 años de
 antigüuedad en la docencia o,  en las escuelas técnicas Jefe General
 de Enseñanza Práctica con la misma  antiguedad  y no menos de cuatro
 años en el cargo.

Artículo 104
Art.  104  -  Para  optar  al  cargo de Inspector Visitador se
 requiere como mínimo ser director o rector  con  no  menos de 2 años
 en ejercicio efectivo del cargo y 12 en la docencia.

Nota de redacción. Ver: LEY 1238 <#L> Art.1

Artículo 105
Art.  105  -  Para  optar  al  cargo de Inspector de Enseñanza
 Secundaria  se  requiere  como mínimo ser  Inspector  Visitador;  el
 concurso será de antecedentes.   O  en su defecto, director o Rector,
 con no menos de 2 años en ejercicio  efectivo  del  cargo y 12 en la
 docencia,  en cuyo caso el concurso se realizará con el  complemento
 de la oposición.

Nota de redacción. Ver: LEY 1238 <#L> Art.1

Artículo 106
Art. 106 - Para optar al cargo de Subinspector Técnico General,
 común  a  todas  las  ramas,  se  requiere  2 años de ejercicio como
 mínimo  en  el  cargo  de  inspector y podrán participar  todos  los
 miembros  del  cuerpo  de  Inspección  de  todas  las  ramas  de  la
 enseñanza.  Este concurso será de antecedentes.

Nota de redacción. Ver: LEY 1238 <#L> Art.1

Artículo 107
Art. 107 - El cargo de Inspector Técnico General, común a todas
 las  ramas,  será provisto en la forma establecida en el artículo 86

Nota de redacción. Ver: LEY 1238 <#L> Art.1

Artículo 108
Art. 108 - El cargo de Regente de Departamento de Aplicación se
 proverá  por concurso de antecedentes y oposición entre los docentes
 en ejercicio  con no menos de 9 años de antiguedad en la docencia de
 los cuales no menos  de  cuatro  años  en  el  cargo  de  Maestro de
 Departamento de Aplicación.

Artículo 109
Art.  109  -  El cargo de Maestro de Enseñanza Práctica Jefe de
 Sección, en las Escuelas  Técnicas,  será  provisto  por concurso de
 títulos y antecedentes entre los maestros de enseñanza  práctica con
 no  menos  de  2  años  en  ejercicio  efectivo del cargo y 3 en  la
 docencia.

Artículo 110
Art.  110  -  Para  optar al cargo de Jefe General de Enseñanza
 Práctica, en las Escuelas  Técnicas,  se  requerirá  ser como mínimo
 Maestro de Enseñanza Práctica Jefe de Sección, con no  menos  de dos
 años  en  el  cargo  y  6 en la docencia, o en su defecto Maestro de
 Enseñanza Pr{actica con no  menos  de  4  años en el cargo y 6 en la
 docencia.  En ambos casos el concurso será de títulos y
 antecedentes.

Artículo 111
Art.  111  -  El cargo de Jefe de Preceptores será provisto por
 concurso de antecedentes  entre  los  preceptores con una antiguedad
 mínima  de  5  años en la docencia y concepto  no  inferior  a  "muy
 bueno" en los dos últimos años.

CAPITULO XXVII
 De los interinatos y suplencias (artículos 112 al 116)

Artículo 112
Art.  112  -  Los  aspirantes  a suplencias e interinatos en la
 enseñanza  secundaria deberán reunir las  condiciones  exigidas  por
 este Estatuto para la desginación de titulares.

Artículo 113
Art. 113 - Los rectores o directores designarán a los suplentes
 e interinos  entre  los profesores titulares de su establecimiento y
 aspirantes de las respectivas  asignaturas  de  acuerdo con el orden
 de  mérito establecido por la Junta de Clasificación  y  Disciplina.

Artículo 114
Art.  114 - La designación del suplente comprenderá la licencia
 inicial y sus  prórrogas.   En  el  caso de sucesivas licencias en el
 transcurso de un período escolar y en  la  misma asignatura y curso,
 tendrá prioridad en la designación el suplente  o interino que ya se
 haya desempeñado en el cargo.

Artículo 115
Art. 115 - La actuación de los interinos y suplentes que no sean
 titulares  del  establecimiento,  y cuya labor exceda de los 30 días
 consecutivos será calificada por la  Dirección  previo  conocimiento
 de  los  interesados,  el  informe  didáctico elevado a la Junta  de
 Clasificación figurará como  antecedente en los legajos respectivos.

Artículo 116
Art.  116  -  Los  cargos  directivos que queden vacantes serán
 cubiertos automáticamente, con carácter  interino, por los titulares
 de  los cargos directivos en orden descendente  o  por  el  profesor
 titular  mejor  califacado, de acuerdo con las normas que establezca
 la reglamentación respectiva y teniendo en cuenta las
 prescripciones del artículo 17. 
 En la misma forma  se  procederá en los casos de licencia o ausencia
 del titular del cargo.

Artículo 117: CAPITULO XXVIII
 De los índices para las remuneraciones
*Art. 117 - Las remuneraciones mensuales del personal docente de
 la rama  secundaria  se harán de acuerdo con los índices siguientes:
     CARGOS                                       ASIGNACION
                                                    BASICA
 Inspector de Enseñanza......................................60
 Inspector Visitador.........................................55
 Rector o Director de 1ra....................................51
 Rector o Director de 2da....................................49
 Rector o Director de 3ra....................................48
 Vicerrector o Vicedirector..................................48
 Jefe General de Enseñanza Práctica (Escuelas Técnicas)....46
 Regente del Departamento de Aplicación.....................46
 Secretario de 1ra...........................................40
 Secretario de 2da...........................................38
 Secretario de 3ra...........................................36
 Maestro de Grado o Maestro de Sección de Jardín
 de Infantes del Departamento de Aplicación.................36
 Maestro Enseñanza Práctica,Jefe de Sección (Esc.Técnica).32
 Prosecretarios..............................................30
 Maestro de Enseñanza Práctica (Escuelas Técnicas).........29
 Maestro de Material Especial de Departamento de
 Aplicación (10 horas semanales)............................26
 Ayudante de Clase y Trabajos Prácticos.....................26
 Jefe de Preceptores.........................................26
 Bibliotecario (6 horas diarias).............................26
 Preceptor...................................................21
 Profesor  (1 hora semanal)..................................2,5
 
 Además  de  los    índices  precedentes,  se  fijan  las  siguientes
 bonificaciones por función  diferenciada,  prolongación  habitual de
 jornada y dedicación exclusiva:
 1 - Por tarea diferenciada: ##a)
 a) Maestro de Sección de Jardín de Infantes del Dpto.
    de aplicación............................................4
 b) Maestro de Sección de EnseDiferenciada excepto
     Jardín de Infantes.......................................6
 
 2 - Por prolongación habitual de jornada: ##a)
 a) Maestros Especiales de Departamento de Aplicación
 por cada hora semanal excedente de 10 y hasta 2..............2
 b) Maestro de Enseñanza Práctica de Escuelas Técnicas,
    por  cada  8  horas semanales excedentes de 24 y hasta 16....8
 
 3 - Por dedicación exclusiva: 
 a)  Rector,  Director,    Vicerrector,  Vicedirector,  Regente  
 de Departamento de Aplicación  y  Jefe  General  de  Enseñanza  
 Práctica  (Escuelas  Técnicas)..............................16  
 b)    Personal    Técnico  de  Inspección...